第369章 我敬仰许总！(5/6)

包，并不稀奇。 按上市初期十几美元的市场情绪算，纸面价值确实能冲到几百万甚至上千万美元。 折成华夏币。 很惊人。 但问题是行权价远低于IP0价，还要四年分期归属。 蔚来2018年全年净亏损超80亿。 IPO泡沫期的纸面峰值，实际能套现的远没有这么多，即便再过一年，若归属窗口撞在市值低谷，股价只有1到2美元出头。 哪怕手里已经归属50万股，纸面价值也就几十万到一百万美元量级，折成人民币几百万—还没扣行权成本和税。 至于剩下未归属的150万股，还要考虑退市及市值蒸发风险。 核算现金薪资大概200到300万年薪。 横向对比，这批搞智驾的人才待在星辰的待遇，反而才是国内最优解。 而现在星辰无需对外高强度挖人，抛出橄榄枝也有很多人才愿意挤进来。 反倒可以慢慢筛选真正优质的研发人选。 7月最后一个工作日。 财务部批完当月工资。 星辰体系的薪资发放日早期是在次月十号，后来经过内部改革统一到次月五号，等星辰L7发售后现金流彻底转正，许易直接把发薪日又往前挪—固定在当月最后一个工作日，雷打不动。 说实话，内部财务薪资发放日越改越晚的很常见。 次月五号改十号，十号改十五号。 十五号再改一句「遇节假日顺延」。 理由也都很充分。 考勤要核，绩效要算，审批要走，资金要调度———— 类似星辰这种越改越早、从次月硬生生挪到当月的，实为罕见。 星辰内部的薪资口径很明确。 当月基础工资、岗位津贴、已确认考勤、上月尾差补扣，当月最后一个工作日统一发放。 最后几天产生的加班费、夜班补贴、异常补卡、临时调班，则顺延到下个月工资里补发或补扣。 听起来很麻烦。 但对大部分星辰集团的基层员工体感来讲，就只有一句话。 当月最后一天班还没上完，工资先到帐了！！ 心情格外舒畅。 下午四点多。 星辰内部员工群，工资卡简讯内部财务App通知，几乎同一时间弹出。 周德贵今年四十五，是星辰F1工厂的普通总装工人。 到了五点吃饭时间，刚放下手中工具，便看到了手机上弹出的两个简讯。 税后工资到帐——9182。 季度分红—到帐8120。 周德贵盯著这样子，人有点懵。
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