第370章 标杆(5/6)
图文视频播放量虽不高。
然而这群产生好奇心的网民们，在一通疯狂检索「车厂工人薪资」的关键词后，很快也翻出这条较新的视频。
一经曝光，立刻引起更大面积震惊。
「我操，这薪资————直逼豪华合资品牌？？！」
「怎么还有分红，星辰还给一线工人分红！这和其他厂的季度奖怎么不一样？」
「假的吧，星辰就算销量好，也不能这么慷慨啊。」
很多人瞪大眼睛。
微博下方有不少人共享一线车厂的薪资信息，横向对比下来，星辰工厂爆出的这份薪资待遇和分红，简直不像一家国内自主品牌。
但没过多久，一条更有分量的评论浮上来了。
发评论的人认证是「某Tier1零部件企业质量工程师」，帐号不新不旧，往期内容都是些枯燥的制造业日常，不像是临时注册来蹭热度的。
他写了一段很长的话。
大意是一他所在的公司是星辰的一级供应商，今年春天覆审的时候，星辰派了一组审核团队来厂里待了三天。
前两天查的是常规项目，产能、设备、IATF16949体系文件、过程审核评分，这些每家车企都查，没什么特别的。
第三天画风变了。
审核组拿出一张额外的核查清单，上面的条目却和质量体系没有半点关系—
员工社保缴纳基数是否与实际工资匹配、五险一金有没有按最低基数糊弄、基层工人实发工资是否高于当地同行业均值、正式工与劳务派遣工的比例是否超过红线、有没有以「实习生「名义大量使用廉价劳动力。
「我们老板当时就急了，说星辰管得也太宽了吧，我给自己工人发多少钱，关你甲方什么事？」
「但星辰这边也很硬啊，不达标的话，都不用整改，直接移出合格供应商名录，还列出供应商打款帐期和利润，星辰对供应链打款帐期从来是在三十天以内，且严格核算过一线供应商的利润，保留了足够的人工利润和品控利润空间，比国内其他车厂无脑竞价拖帐期要强多了。」
「我们的订单里星辰占了四成产能，老板直接服了，老老实实把社保基数调上去了，底薪也涨了三百。」
「说实话我挺感谢星辰的，毕竟工人确实因为这事涨了工资。」
星辰汽车发展至今，供应链体系的规模愈发超过其他新旧势力，况且国产化率超过90%，覆盖了绝大多数直供厂商。
所以当网上出现一个自称星辰供应链的一
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