第315章 效果不佳，王秘书的消息(1/3)

这不是服气不服气的事儿，而是上级领导如此不给面子，以后怎么在下属面前立足？ “副厂长，服气，我是服气的！” 他虽然依旧愤愤不平，但杨为民面前，可没有不服气的资格，一个是副处，一个是副厅，根本不是一个重量级的； 倘若杨为民刻意为难，他将永远没有出头之日；此人在工业部根基很深，王磊相信，哪怕抬出处长都不一定好使！ “王磊，你要记住，咱们这里是轧钢厂，五千员工的国营大厂，还打算扩充大约五千人； 这么多人，家里有老人的很少，不耽误工作的情况下，把自家小孩带到厂里，咱们是允许的； 为了工人方便，厂领导在机关楼后面专门给了一块场地，让工人的孩子尽情顽耍，这关乎工人兄弟的切身利益，切不可大意； 咱们身为干部不仅要管好工人，还要真心实意的为工人兄弟考虑，不能只想当官，忘了自己从哪里来； 假如今天的事传扬出去，你觉得还有群众基础吗？咱们是干部，说什么话都要考虑影响，记住，这不是机关，是基层； 你服务的不是各个工厂，而是工人兄弟，服务对象要搞清楚，希望你能尽快进入状态，否则。。。” 杨为民语重心长的说完，摆了摆手，意思是自己回去考虑，能参透还好，依旧处于机关干部心态，以后再想有更高的成就，就难咯，毕竟，轧钢厂的主体是工人！ 王磊慢慢退出副厂长办公室，心里掀起很多疑惑，难道真是他做错了？ 群众基础这四个字沉甸甸的压在他的心底，作为机关工作多年的青壮干部，自然知道群众基础的重要性； 因为每次升职，都需要一个必经过程，那就是民主测评，测评过不了，连提名的资格都没有； 也就是说，如果李怀德升职或下马，他就有晋级当主任的资格，可仅仅是资格，并不是说你就能得到提名； 领导认可的条件下，还得经过后勤处测评，测评不过关，支委就不能给厂委会上报告； 测评的主体是后勤处的干部骨干，没有群众基础，想过测评，难上加难；干部调职晋升有一定的程序，而不是领导想调就能调的； 群众基础不行，第一关就过不了，更别提后面的提名、研究，群众基础就是第一道‘拦路虎’！ “李怀德、何雨柱，咱们走着瞧！” 王磊不是蠢人，他已经明白应该怎么办，首先要打群众基础，既然已经得罪，就没和解的必要，首要的
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