第202章 精神领袖(11/11)
，全年无休，自三月开始几乎每周或者每隔一周就要转换一座城市继续征战，某种程度上，他们甚至比家人更加亲密；同时又是赛场上的命运共同体，必须充分信任彼此。
正是因为如此，团队关系、团队氛围至关重要。
对于陆之洲来说，这些全部都是陌生的，他不曾参与过任何工作团队，所以他的想法就不够周到。
他想著他们应该聚集在一起庆祝派对，建立联系、活跃气氛，但洛伦佐否决了，「加班到晚上十点，谁还有心思和顶头上司一起喝酒唱歌？有这个时间派对，我宁愿回房间自己刷手机，给打工人一些喘息空间，好吗？」
更何况，欧洲人本来就重视个人生活空间，努力将工作和私人区分开来。
洛伦佐建议，派对是可以的，但不能太多，偶尔一次两次就好；真正能够建立联系的不是集体活动，而是一对一的日常互动。
比如，牢牢铭记每个人的名字和生日；比如，有人工作里犯错之后的私底下安慰：比如，有人生活里发生重要事情之际的一句祝福；比如，矛盾冲突之后的沟通和解决。
当然，最重要的还是奖金，说一千道一万都比不上真正到手的实惠。
得益于洛伦佐的建议，陆之洲和自己的团队相处确实融洽，再加上梅基斯的帮忙，尽管赛季遭遇一些波折一些困难，但整体而言确实远远超出预期。
此次在米兰也是一样，洛伦佐对于法拉利和围场的权力斗争有著深入了解，消息灵通，完全不逊色于尼古拉斯—托德。
以前，陆之洲懵懵懂懂闯入围场，两眼一抹黑往前横冲直撞就是了；但现在，如果想要真正在围场站稳脚跟，继续这样下去就不行了。
这让陆之洲产生一个想法，「我听说F1车手团队有这样一个位置，经理人？
」
洛伦佐点点头，「嗯，私人经理。管理行程、媒体应对、团队协调，必要的时候还需要心理疏导情绪管理，全年陪伴车手全球参赛。」
「一些顶级车手，可能从青年时代就配备这样的帮手，也可能是自己的私人训练、营养师、心理咨询师转职过来的，不同车手的情况可能稍稍不同，但整体而言，私人经理的角色就是保证车手完成调整，全神贯注地专注在比赛里。」
「顶级车手的话，确实非常有必要，怎么，你准备寻找一个？」
陆之洲，「对，洛伦佐，怎么样，你对这份工作感兴趣吗？」
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