第1005章(1/2)

第1005章 员工的工资问题，这确实是一个很敏感的问题。 很多老板都不愿意在公众场合说这种话题。 这种话题说深了，要么会让观众不满意，要么就会让员工不满意，非常容易挑起矛盾。 所以很多老板都拒绝回答这种问题，或者不是正面回答问题。 但是对于这种问题，又是很多人非常感兴趣。 虽然杨风捐了五十亿，但是并不代表他会对自己的员工这么大方。 很多老板宁愿捐钱，也不愿意给自己的员工加一毛钱的工作。 因为给外面捐钱，可以达到很多的目的。 有很多的所谓捐款，都是左手到右手，并不是真金白银的捐出去。 就算是真的把钱捐出去了，也是为了提升自己的社会影响力。 以及为了一些计划提前铺路，拥有一个好名声，这是非常重要的。 除此之外，捐款还可以抵税，更容易跟官方搭上关系。 所以很多老板都愿意捐款，就是因为捐款可以达到很多目的，让一些事情变得事半功倍。 但是给员工加工资不一样，这是实打实的把钱花出去了，但是效果不是那么理想。 让员工收入提高了起来，对于老板来说，也没有多大的好处。 这么一来，作为老板自然没有动力给员工加工资。 很多老板都认为自己给员工的工资已经太高了，他们不会觉得自己的工资给少了。 所以他们就更加不愿意给员工加工资，捐再多的钱也不愿意加工资。 除非是迫不得已，不加工资请不到员工，才会考虑加工资。 现在这个问题出现在了杨风的身上，他又会不会愿意给员工加工资？ 还是跟很多老板一个样子，一分钱也不愿意多给。 “你刚才提到一些老板愿意捐款，也不愿意加工资。” “其实这不难理解，因为有些捐款存在很多猫腻，只是转移资产，并不是实际捐款。” “捐款是自愿的，你这个月赚钱了就可以捐，你这个月不赚钱了就可以不捐。” “但是员工的工资不能涨，你这个月工资涨了，下个月就没有办法不涨工资。” “捐款是一次性的，而加工资是长期的。” “一旦发现利润下降，那么以前加的工资将会成为一个负担，很容易拖垮一些公司。” 对于一些老板不愿意加工资，杨风也不是不可以理解。 捐款多少，都是看自己的心意，想捐多少就捐多少，不想捐可以不捐，但工资不是这么一回事。 你这个
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>