第180章：内部攻坚与“超感”的极限(4/5)

时解决的；
去年海外市场拓展遇阻，是陈经理在北美跑了二十多个城市，才谈下第一个经销商。
技术攻关是团队的事情，你不能把所有压力都扛在自己一个人身上！”
林凡靠在沙发上，疲惫地闭上双眼。
张岚的话像一把钥匙，打开了他紧绷的神经。
他想起刚创业时，五个人挤在三十平米的小办公室，一起吃泡面、改方案，从来没有谁单打独斗。
这些年“笑笑”做大了，他反而渐渐忘了，团队的力量才是最坚实的后盾。
“我是不是太依赖自己的能力了？”
林凡轻声问道。
张岚拿起他桌上的实验记录，上面密密麻麻写着他的推演过程和改进建议：
“你的能力很重要，但它只是突破口。
真正能把突破口变成通途的，是整个团队的执行力。
你看，张工他们已经根据你的思路，优化了茶多酚的添加工艺；
陈经理联系了国内的区块链企业，准备联合开发符合北美标准的加密技术。”
这时，张工拿着一份新的实验报告走进来：
“林总，我们按照你的思路，用茶多酚衍生物做的固色实验，经过欧盟标准的加速老化测试，银杏酚析出量完全达标！
而且我们联系到了德国的一家毒理学实验室，他们有紧急通道，两周内就能出具风险评估报告。”
陈经理也打来电话，语气兴奋：
“国内的‘数安科技’同意和我们合作，他们之前帮一家智能家居企业通过了北美认证，对棱镜公司的检测流程很熟悉，我们联合开发的加密技术，通过率能提高到80%。”
林凡看着眼前的团队，每个人脸上都带着疲惫，但眼神里充满了坚定。
他突然意识到，自己之前陷入了一个误区——
以为超能力能解决所有问题，却忘了团队的智慧和力量，才是“笑笑”最强大的武器。
个人的能力终究有极限，面对“天穹”布下的体系性壁垒，只有凝聚团队的力量，形成体系性的反击，才能真正破局。
“通知大家，明天上午九点开攻坚小组会议。”
林凡接过张岚递来的粥，温度顺着喉咙暖到胃里，“我们调整策略，技术上分组攻关，资源上整合外部力量，法务上联合行业协会发声。
既然他们用标准做武器，我们就用团队的力量，砸开这道‘标准之墙’。”
张岚欣慰地笑了，她知道，那个既依赖超能力又独断专行的林凡，正在慢慢变回那个懂得信任团队的领导者。
就在这时，林凡的手机突然震动起来，是王猛发来
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