第5章 结果背书(5/8)
就重新拟一份《项目临时交付授权与保密承诺》，明确他这段时间的职责边界和保密义务。记住，别拿冷冰冰的条款去堵一个正在为公司创造价值的人。”
HR脸色难看，却只能硬着头皮点头：“好的梁总，我们马上去拟。”
“梁总，这样不合规吧？”阿远终于还是憋不住了，语气里带着焦躁，“他既然已经被判定试用期不通过，继续保留他的权限——”
“不合规的是项目翻车，是让甲方对公司失去信任。”梁总抬眼看向他，眼神冷得像冰，“你要是能保证明天的交付不出问题，我现在就可以让他走。你做得到吗？做不到，就别拿‘合规’当挡箭牌。”
阿远像被人当众扇了一耳光，脸色一阵红一阵白，嘴唇动了动，最终只能硬生生挤出一句：“……我会全力协调资源，配合交付。”
梁总没再理会他，转头看向周砚，语气缓和了几分，却依旧带着明确的要求：“你今晚六点半给甲方发预览版，十点前把最终版发我一份。我不看花里胡哨的设计，只看三件事：三张表能不能让人一眼看懂，三条脚本能不能直接交给拍摄团队，两周节奏表能不能落到具体的人和时间点上。”
“收到。”周砚点头应下，没有多余的承诺，只有简洁的回应。
梁总又补了一句，声音不大，却像一柄重锤，落在每个人心上：“明天跟甲方的汇报，周砚必须在场。谁要是敢临时把他踢出会场、调整他的权限，出了任何问题，我直接找谁问责。”
这句“找谁问责”，把所有潜在的小动作都堵死了。HR和法务同时应声：“明白，梁总。”
阿远站在一旁，眼神里的寒意几乎要溢出来，死死盯着周砚的后背，像要把他戳出两个洞来。但他什么都不能做，只能把这股怨毒硬生生咽进肚子里。
周砚的视野边缘，蓝色面板弹出一行绿色提示，像阶段性任务的结算通知：
【关键决策达成：项目权限保留（24小时）】
【内部评审通过概率：78%→92%】
【任务判定链路推进：内部博弈阶段胜利（1/2）】
【风险预警：对手将转向“暗手”阻挠——权限偷袭、数据口径篡改、交付物破坏风险显著上升】
“暗手”。
周砚心里一沉，几乎是本能地绷紧了神经。他瞬间想通了——阿远在明面上输了，大概率会在暗地里动手脚。他今晚要做的，不只是把PPT和脚本写完，更要守住这些交付物，防止它们“写完后凭空消失”或
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