第6章 口径战(7/8)

预约量，必须给我一个可复盘的闭环。”
阿远***着表态：“没问题王经理，我们团队一定会全力推进，保证完成目标——”
“推进可以，但有个要求。”王珊打断他，语气平静得像一把刀，“下次复盘会，周砚必须在场。我们要问细节、问口径、问验收标准，不能只听笼统的进度汇报。”
这句话像一道铁闸，彻底堵死了阿远后续想把周砚踢出项目的路。现在再想动手，已经不是“内部抢功”那么简单，而是要冒着得罪甲方、影响项目合作的风险。阿远的脸瞬间涨成了猪肝色，却只能硬着头皮点头：“好，我记住了。”
会议结束，众人起身离场。阿远脸上还挂着职业的假笑，可转身的瞬间，手一抖，文件夹“啪”地一声掉在地上，里面的几张纸散落出来。周砚看在眼里，没有任何胜利者的快感，只有一种疲惫的清醒——赢的每一步都踩着刀尖，对方的反扑只会更狠。
走出会议室时，蓝色面板弹出提示，像一声短促而明确的结算音：
【最终节点结果：甲方汇报通过（方向确认+执行要求落地）】
【命运改写判定：关键条件满足（结果背书完成）】
【风险未解除：功劳归属争夺进入“内部结算期”】
【核心建议：24小时内发出《甲方汇报纪要+交付清单》，抄送梁总及项目组全员，锁死事实链路】
周砚没有丝毫犹豫。回程的车上，他就用手机备忘录打好了纪要框架：参会人员、甲方确认的核心方向、三项复制条件、两周执行节奏及验收要求、下周复盘时间，以及最关键的一句——“甲方明确要求：后续复盘与细节答疑需由周砚全程参与”。
刚进公司电梯，阿远终于撕开了脸上的伪装，压着嗓子，语气里满是怨毒：“你今天很会表现啊。踩着我往上爬，是不是很有成就感？”
周砚看着电梯门里两人的倒影，语气平稳无波：“我今天没有表现，只是在回答甲方的问题。把问题答清楚，让项目不翻车，这是我的职责。”
“回答问题？”阿远冷笑一声，声音里的寒意几乎要溢出来，“你以为靠这几个问题，就能改变你试用期不通过的结论？别太天真了。决定你去留的是公司流程，是人事，是我这个项目负责人——”
“决定项目成败的是结果。”周砚打断他，声音不大，却像一颗钉子，稳稳地钉在地上，“梁总看结果，甲方看结果，我能不能留下，最终也看结果。”
电梯“叮”地一声
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