第208章 大家都有光明的未来(3/6)

只有城市里面的服务型岗位，带点儿技术的，大多都是以家政为主。 其余像服务员性质的岗位，要求跟技能关系不大。 人头费照一个月工资来算的地方，这会儿整个长江入海口地区，其实只有华亭的工业区或者市中心，小地方的人头费根本不可能是一个月的工资。 以纱厂为例，人头费是五十块钱一个人，而私人小厂一个月工资在四百块钱一个月左右。 差距非常大。 率先跟张大象定下人头费照一个月工资来算的钱老板，就是典型的只谈钱不谈感情的地方强人。在最快的时间内赚到预期目标的利润，这是他们的唯一要求。 并不会刻意追逐超额利润，有最好，没有无所叼谓。 所以同样是产值两千万三千万的地方小有名气的厂子，钱老板就是属于不谈感情的赚钱机器，跟那些疯狂画饼的算是两种经营策略。 当然还有比较突破下限的，那就是不谈感情的同时还抠，相当的逆天。 那就是资本家最纯粹的形态，连假装一下有温度有态度都不屑，是绝对享受「人上人」感觉的。能够沟通会上跟张大象开口攀谈，也不会是小老板，起码也是乡镇重点企业，暨阳市有名的乡镇企业都是规上，个别是全国范围内的行业巨头，这种企业有自己的人力资源系统，也不会来搭理张大象。实力使然。 不过本地巨头还是会派出一两个子公司的心腹过来看看怎么个事儿，必要时候，投资部门会过来跟张大象谈收购或者入股。 「今天感谢各位老板百忙之中来参加这个沟通会，也感谢市里各部门领导的关怀，我们「张市人资』成立的主要初衷，就是为了帮忙优化建设良好的招聘应聘流程。替社会各界搭建一个公开透明的平台……」张大象的「废话文学」巴拉巴拉浪费二十分钟之后，才进入到了正题。 「目前「张市人资』具备批量培训传统机械、土木类岗位技能，同时也有大量岗位技能证书的培训考试。在一些家政类的技能培训上，也有相当丰富的底蕴，当前人力资源池中，适龄劳动力数量在四万人以上，可以满足我市未来半年内的新增岗位人才需求……」 「为了响应政府号召，给企业减负，给人才机遇，所以在「张市人资』的人才输送体系内，常规专业技能的岗前培训，可以由「张市人资』全权负责，保证人才到岗实习当月快速适应工作环境。」「目前「张市人资』在车铣镗钳电、车辆驾驶
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