第一百九十四章 两个新团队(1/3)

两天高强度连轴转，包有为把一百多号人过了个遍。沙里淘金，最后敲定七十一个名额。 次日清晨。 涅槃集团总部顶楼，多功能会议室。 七十一位新招募的技术骨干按部门划区落座。这帮人平时习惯了散漫，今天却出奇地安静。 包有为站在幕布前，手里把玩着翻页笔，视线扫过第一排的王星。 “各位，欢迎加入涅槃传媒即将孵化的全新事业单元。”包有为没用麦克风，音量控制得刚好覆盖全场，“我们要做的东西，叫微渤。这是一个能彻底改变国人社交和信息获取方式的产品。” 拇指按下，幕布亮起。 上面是昨夜他亲手画的产品原型图。界面极简，信息流呈瀑布式下拉。 “这是一款基于用户关系的广播式社交网络。”包有为走到白板前，拔出记号笔，随手画了两条交叉的坐标轴，“横轴，是实时信息流。任何人发布的短文本，会像水波纹一样向外扩散，无视物理距离；纵轴，是互动矩阵。评论、转发、点赞，这三点构成一个完整的社交闭环。用户不再是单纯的信息接收者，他们本身就是新闻源。” 台下响起一阵细碎的键盘敲击声，不少人正飞快地做着记录。 坐在左侧的后端架构师李金明举了举手，推了把滑到鼻梁中段的眼镜：“包总，这种高频互动的分布式架构，对服务器集群的并发处理能力要求极高。真要是遇到突发大新闻，海量数据涌入，咱们现有的技术储备怕是扛不住。” 包有为把笔扔回笔筒：“问题提得好。所以我们需要一套三层架构体系。底层，用分布式存储来解决海量数据堆积；中间层，部署负载均衡集群，把流量洪峰分摊出去；前端，采用响应式设计适配多终端。王星在做校内网的时候，积累了一套很成熟的用户增长模型，这套经验拿来做关系链的冷启动，再合适不过。” 听到自己的名字，王星抬起头。 他眼底布满红血丝。昨晚从会议室出去后，这人硬是在附近的快捷酒店通宵熬了一宿，把包有为抛出的概念梳理成了一份厚厚的技术执行方案。 包有为从叶思维手里接过一份文件，展开。 “借着这个机会，宣布一项人事任命。”他把文件拍在桌上，“经过管理层决议，新成立的微渤公司，CEO由王星担任。全面统筹技术开发和日常运营。” 会议室里不可避免地起了一阵骚动。 在座的不少人都在中关村混过，王星的底
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