第601章 工资太高，不利于奋斗！(1/3)

库克带队离场、苹果高层会议落幕之后，郭邰铭彻底吃下了定心丸。 既然甲方只求表面整改、不问底层病根，只要产能不掉、舆论平息便万事大吉。 既然如此，那么，郭邰铭自然不可能真的动自己的蛋糕，更不会放弃管理层常年压榨牟利的空间。 回到富士康内部，郭邰铭立刻召开全厂通告会议，对外官宣所谓的“员工薪资福利全面升级”整改方案，打算用一场流于表面的作秀，糊弄官方、糊弄舆论、糊弄数万底层工人。 厂区广播循环播报，公告栏连夜张贴新薪资方案，一时间无数工人纷纷驻足观望，心底悄悄生出一丝期待。 接连的连环悲剧、全网的舆论热议，总算让高层看到了底层的疾苦，不少工人都以为，这次工厂是真的要彻底整改，补齐薪资、取缔克扣，让大家的血汗劳有所得。 可当所有人看清具体涨幅之后，整座厂区瞬间哗然，继而彻底怒火冲天。 富士康此次所谓的“大幅涨薪”，全厂底薪从原本的九百元上调至一千二百元，对外宣称涨幅超百分之三十，大肆宣传普惠员工、良心整改。 看似涨幅可观，实则是郭邰铭精心算计的文字游戏、公关骗局。 杯水车薪，微不足道，完全是打发乞丐式的敷衍施舍。 反观被管理层死死管控的加班费、夜班补贴、绩效奖金、岗位津贴，没有半点上调，反而依旧沿用严苛的扣罚制度，工时核算依旧人为缩水、补贴依旧层层截留。 工人们粗略一算，瞬间心寒彻骨。 看似底薪多了三百，可厂里直接一刀切取消了全员夜班津贴、缩减大半合规加班时长、收紧所有绩效加分规则。 原本普通工人靠熬夜加班、补贴津贴能多拿四五百块辛苦钱，如今全部清零。 里外抵扣下来，绝大多数工人每月到手收入不仅没涨，反而直接缩水六七百 最让人寒心的是，管理层还同步下发新规，借着整改的由头，收紧加班权限，变相压缩工人加班时长。 看似规范制度，实则直接砍掉了工人们为数不多的加班收入，里外折算下来，多数工人月度总收入不涨反降。 原本憋着一口气、期待整改的富士康工人，瞬间被这离谱又恶心的操作彻底气炸。 “三百块钱？这就是闹了这么久的整改结果？” “我们拼死拼活熬夜加班、熬坏身体、熬出心理问题，甚至有人被逼得走投无路，最后就值三百块？” “太欺负人了！压根没把我
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