第342章 保密体系升级(2/4)

也不行？”

许东升说：“你不行。”

赵北说：“挺好。以后我迷路就有借口了。”

会场里有人笑了几声。

可大多数人都能感到，这份方案不是走形式。

孟庆海的黑车，张瑞的猎头，秦镇北的外围试探，越来越多了。

许东升收起文件。

“最后一点，安全体系不是用来防自己人，它是让自己人少被外人利用，以后任何异常接触，异常报价，异常邀约，第一时间报，报了，不代表你有问题，不报，出了事就按制度处理。”

陈启看向台下。

“还有问题吗？”

没人举手。

陈启把话筒放回台前。

“下一项，孟晓薇。”

孟晓薇站起来。

大屏切换到她的演示稿首页。

集团薪酬体系与启棠管理学院筹建方案。

“下面讲薪酬体系。”

第一页很简单。

基础薪资对标行业七十五分位。

绩效奖金上不封顶。

期权池分四年行权。

下面一行小字。

贡献来自结果，不来自资历，都是看贡献。

说到钱了，大家都坐直了，这是每个人口袋里的事。

孟晓薇说：“启棠以前靠理想，靠信任，靠大家愿意跟着陈总往前冲，以后这些还要有，可公司大了，薪酬体系不清楚，贡献和回报不挂钩，团队迟早出问题。”

她把第二页放出来。

各事业部激励权重。

碳化硅，成熟期，利润分成与良率提升挂钩。

钠电，成长期，技术突破与量产良率挂钩。

橙子汽车，扩张期，交付量，质量，售后投诉率共同挂钩。

光子芯片，预研期，阶段性技术节点和保密合规挂钩。

集团职能，服务效率，风控结果，流程满意度挂钩。

赵北看到最后一行，举手。

“服务效率怎么量化？比如宋总卡我报销，算效率高还是低？”

宋雅琴翻开笔记本。

“你的报销材料完整，三小时内批，材料不完整，退回是效率，不是拖慢。”

台下有人低头笑。

孟晓薇接得很快。

“这就是我们要做流程满意度和退回原因统计的原因，谁嗓门大谁有理，这套以后不管用，数据说话。”

林晚棠在第一排记下。

退回原因统计。

赵北立刻闭嘴。

孟晓薇继续。

“期权池分三类。”

屏幕上出现三块。

总经理级。

技术核心级。

中层骨干级。

“总经理级，看业务结果和组织建设，技术核心级，看专利，良率，产品节点
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