第九十章 核心离职，海外围剿，腹背受敌(1/3)

初夏已至，“卡通饰品坊”刚化解供应链告急、线上恶意围堵的困境，品牌发展重回正轨。国内外营收回升，新品进入检测阶段，供应链布局持续完善，线上线下渠道顺畅，团队刚缓过劲，新一轮危机便接踵而至：研发核心林晓病愈归队却提出辞职，研发团队面临人才流失风险；海外市场遭遇当地竞品恶意降价围剿，出口销量大幅下滑，腹背受敌之下，陈阳带领团队沉着应对，全力守住品牌根基。 林晓经一段时间治疗痊愈归队，全员都为他高兴，盼着研发团队彻底回归正轨、加快新品上市。可意外的是，他归队第一天就向陈阳递交辞职申请，神色坚定，毫无犹豫。 作为品牌研发核心，林晓主导了多款核心产品、诺梵联名款及新品研发，熟悉设计理念和工艺标准，是研发团队的主心骨。他的辞职，不仅会延误即将完成检测的新品上市，还会让后续研发陷入停滞，团队士气大受打击，几名核心成员也出现动摇，人才流失风险凸显。若留不住他或找不到替代者，品牌产品竞争力将大幅下降，市场拓展举步维艰。 陈阳看着辞职申请，神色复杂，连忙挽留：“林晓，我知道你辛苦，生病也是过度劳累所致，公司可以给你放长假、大幅提升薪资福利，你有任何需求都可以提，研发团队和品牌都离不开你。” 林晓满脸愧疚却态度坚决：“老板，感谢公司的信任与照顾，和大家并肩作战我也不舍。但这次生病让我想多陪伴家人，也有了自己的职业规划，辞职是我深思熟虑的决定，还请谅解。”无论陈阳如何挽留，他都心意已决。 陈阳无奈，只能暂时同意，约定一个月交接期确保研发工作平稳过渡。随后他召集研发团队开会安抚：“大家放心，林晓有一个月交接期，我们会尽快招聘研发负责人、培养内部骨干，确保新品研发不受影响，大家安心做好本职。” 同时陈阳紧急部署：“立即启动研发负责人招聘，筛选行业内经验丰富、契合品牌理念的人才；安排核心骨干跟进交接，学习技术和研发思路；林晓，麻烦你梳理研发资料，指导团队完成新品检测和后续研发初步规划。” 林晓欣然配合，全力梳理资料、指导团队；人力资源团队快速启动招聘，筛选候选人；研发骨干主动担责、认真学习，团队士气慢慢回升，新品检测进度未受明显影响。 研发危机尚未化解，海外市场再传坏消息。品牌新开辟
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