第347章 李明建的大招(1/3)

“是副董事长来了吧？” 房间内传来李明建的声音。 李梦寒整理一下着装。轻轻推开门，走了进去。 李明建和人事部经理同时看向她。 李明建点头示意她在旁边坐下。 李梦寒难得乖巧的坐在椅子上。 “继续！” 李明建向人事部经理说明下放人事豁免权的具体操作流程。 这件事说是让经理过来协商，其实就是传达。 人事部经理边听边记录。 往常这权力都在李明建手中，也没怎么用过。 现在要下放，人事部经理总感觉怪怪的。 但事出突然，他又没办法和李明贤汇报，只好提几个问题拖延时间。 “李董，豁免权下放后，需不需要多部门会签？” 人事部经理皱着眉头。 若是这权力不受到监管，那以后李梦寒见谁不爽就开除谁，岂不是无法无天？ 自己也没脸见李明贤。 “多部门就算了，简化流程，一开始由副董事长直接审批，后续再根据实际情况调整，重要的是效率，不能因为繁琐的流程耽误了人事任免的时机！” 好家伙。 听明白了，就是要一阵见血。 直接审批，既当选手又当裁判，谁都管不了。 人事部经理总感觉李明建后面有大动作，但又不好直接问。 办公室出现短暂安静。 许久，人事部经理小声嘀咕了一句： “可这权力下放，会不会趁机徇私啊？” 这话就是摆明和李明建唱反调。 徇私？ 谁徇私？ 下方后拥有着权力的只有李明建和李梦寒，这不等于拐着弯骂他们父女俩？ 李明建脸色一正，说道： “我允许你设计监督机制，发现违规，让你有严惩不贷的权力！” 人事部经理连忙摇头。 “不不不！李董，刚才是我考虑欠缺……” “没其他问题，你就把公司流程改一下！” 人事部经理点头合上笔记本，站起身。 “李董，那我就先去着手准备相关文件了。” 李明建点点头。 “三天的时间，把这件事做好！” 三天？ 这么急？ 人事部经理正犹豫间，李明建的质问便追了上来。 人事部经理赶紧点头，随后离开办公室。 等经理离开后，李明建招呼李梦寒坐到沙发这边。 李梦寒起身，走到父亲身边坐下，顺手拿起桌上的茶壶，给父亲和自己各倒了一杯茶。 她心里有点忐忑。 回想起之前股东大会上，父亲被二叔孤立，自己没能帮上忙，总
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