第192章 ：额外的名单奖励(1/4)
随着主持人苏阳说完，现场顿时一片沸腾。
因为到了T5级别，这年终奖的跨度直接翻了一倍。
前面月入7000，年终奖是3万。
月入1万块，年终奖是5万。
结果到了T5，月入1.5万，年终奖却直接翻到了10万。
更值得一提的是，T5这个级别的员工数量甚至比前面T4的员工总数量还要多。
而这些人，70％都是来自北极星的。
因为北极星除了保洁和保安以外，只要能入职，底薪都是1.5万，数量庞大。
而其他子公司想要拿到1.5万的底薪，那么至少就得到主管或经理以上这个级别。
总之，只要能拿到1.5万的底薪，要么就是北极星直系员工，要么就是子公司管理层，或一些高级的工程师。
更直白的说，和普通人相比，这些都算是人才了。
也正因如此，年终奖直接提升到了10万。
并且理论上来说，这其实也就是半年的年终奖。
如果是全年的话，年终奖肯定会更高。
也正因如此，大家才会这么激动，因为大家也没想到会给这么高。
“天呐！”雪梨嘴角也是扬起：“我没想到居然有10万年终奖呢，好开心啊！”
苏阳也跟着说道：“我也是，关键我总共入职才三个半月，却也能领到10万的年终奖。”
“我只能说，感谢肖总，肖总大气啊。”
这两位主持人本就是北极星直系员工，自然享有这样的福利待遇。
别看只是10万块，但这毕竟是2011年。
在别人家的公司里，哪怕是优秀员工或者是经理那种级别，一年工资都未必能拿到10万。
可见肖枫在年终奖这方面，是一点都不吝啬。
当然…还有更高的呢。
苏阳激动完后继续说道：“接下来是级别T6的员工，常规底薪为2万元，总共有103人。”
“每人年终奖为20万，年终奖总计2060万。”
“我天呐！”雪梨再次惊叹道：“又是一笔2000多万的年终奖，每人居然有20万，我今年努努力，我也要成为T6级别的员工。”
“不敢苟同。”苏阳语气带着玩笑道：“我今年的目标是成为T7员工，因为…”
“因为T7员工每个月的底薪是3万元，总共有62人，每人年终奖30万，总计2030万。”
“之所以是2030万，是因为到了T7级别，有不少管理层或是组长还有额外的绩效奖励。”
“就比
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