纠缠2(9/11)

的人，到哪里找？
在用人上，钱维扬有时也会感觉到人手不够用。但这样的真正用得上的人，却是可遇而不可强求的。
田健五十五岁了，能够得到正处级，已经很满足。但到开发区成立一个正处级架子后，却感觉到自己的第二春就焕发出来了。只要自己在开发区里做出些成绩来，虽没有几年的时间，但自己临退休之前捞取一个副厅的待遇还是很现实的。
有了这样的目标后，对于实力不知下来的工作，也就很主动来。对基础工程等这些事，只要按照市里的规划区做，按部就班，自然没有什么难度。这样的工作做起来也顺手，效率也是一天天都见着的变化。
而在基础工程中，更是见到了工程带来的利益，田健知道这次是老领导对自己的关心，眼见到的利益，也都推给了老领导。但他自己多少还是沾了一些，这起之前在开发区的日子，那真是天上地下之别。从前说到自己在开发区，大家都知道那是养老的去处，虽说他是正科级，却和一般局级的科长们都没法比。市里给的办公经费少，而那些经费还要被克扣。
两年前，新市长到后，将开发区一下子扩张了十倍，工作力度也强了，还将架子变成副处级，使得他像在梦里似的，往前挪了一步。而前两个月，市里再次将开发区独立出来，与九县市并列成另一个正处架子的行政单位。地盘自然也扩张了些，收进之前开发区附近的乡、村。
正为自己一次又一次幸运时，也为极有可能升到副厅的高位时。却得到钱维扬副市长的电话，电话里的内容简单，但没一句话都让他有如冬天里落入冰窖的感觉。
真是做得太绝了。分明是找借口要将自己踢开！听着即将在开发区里实施的“开发区工作绩效奖惩方案（试行）”里的规定，分明是无视柳市的基础，随意地给开发区的领导干部框下工作的绩效。这样的规定完全脱离实际，也是根本无法完成的。就算让谁来，能够保证三个月招商引资有起色，半年完成三个亿的投资？就算另一条，引进五家生产厂商或企业，那也是不可能，除非将柳市地区之前的那些倒闭的厂搬迁过来，还比较现实些。
整人也不待这样的。田健心里又急又火，此时文件还没有下来，还有周旋的余地。但他一个正处级的，自然说不上话，此时，能够帮他一把的，也就市委书记毛达和了。田健自认为是书记的兵，工作上和思想上都跟着老领导走，这是几年
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