欢庆(5/6)

。不算很正规的会议，也没有将所有市委常委的领导都请到。到会的领导里，也都涉及到受奖的范围。
市委这边随没有涉及到具体工作，但受奖却也不能落空，所占比例大小而已。市政府那边涉及到具体的工作，参与的部门却不少，哪一些人能够走进领导眼里，哪一些又会侧重一些，个人心理也都会进行盘算。要不是这样，这会议也不会到这样多的领导。
毛达和在这一带会上是不怎么表太多，只是一开始将这临时会议的议题说一说，就将会议交给组织部长石湘杰来主导。对于评优，是市人事局进行统一操作的，也就在组织部的统辖下进行工作。这次事件段，之前也都没有太多的酝酿也没有给出太多的时间来让下充分理解市里的精神，但对于要表彰的对象，领导们心里自然是有数的，也不会有多少遗漏。
人事局局长将报上汇总了的名单拿在手里，请领导们先议一议，将受奖的总人数定下来，之后才好依据一定的比例，将这些名单进行缩水，最后将名单框定下来。本来这样的事都是人事局来做的，按文件将受奖人员定下来后，才交给主要领导审核，最多就是请相关主要领导过目，看领导们是不是增加名单，最后有人事局再综合调整，定出最后的人员来。这才符合正规程序，也才更具有可操作性的。
然而，这次特殊的评优却让领导们都看得极重，主要是柳市目前所出的形势较为微妙。省里到柳市来所受到的冲击，一些人或许会传出什么不利于建设工作的话来，再者，柳市本身也处于一个建设的关口。市长徐燕萍在开发区就进行了奖优罚劣的举措来，对于毛达和等提出要对之前工作突出者进行奖励，市长自然也就很赞成。可以利用市里对一部分人的奖励，推动出开发区的奖罚制度的统一认识。
但对于这次讲评工作突出者，本来应该的市政府来主导，但市委哪肯完全放手？就弄成了目前这种局面，领导们突然对这次奖励格外关注起来。
人事局局长将受奖名册读出来，大家都像浑没有那回事一般，显得很悠闲，却又在养神之中留意着每一个名单上的人。足足半个小时，人事局局长才将名单读完。这时，领导们心里也都有数量，要将哪些人删去也会有对象了的。
静等一会，毛达和说，“这次奖评，会挤占年终的优秀指标，所以我们要将名额进来地控制下来，对于我们下半年的工作开展才更有主动性。当然，
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