摊牌更讲究方式(6/16)

有些糟糕了。说不定就得先投靠到徐燕萍的阵营去，如此一来，今后的发展空间就会小不少。
毕竟，徐燕萍才一个市委书记而已，她自己的升迁都还要看省里的竞争。
蒋国吉这里就不同了，他的根子在京城里，跟紧了后，空间就比较大，甚至可以和徐燕萍比较高下的。
跟着走进会所里，也不容杨秀峰多想，侯秘书那里也看不出表情来。到楼上，蒋国吉没有在大厅里停留，而是直接到包间里去。杨秀峰跟了进去，见蒋国吉坐在沙发上，看着他走进包间里似乎很严肃的。
硬着头皮，也极力装着没有压力的样子，走进包间里见蒋国吉的脸色更重一些，杨秀峰就感觉到呼吸似乎都紧迫了。要是自己估计错误了目前的形式，在柳市那边的处境真会很糟糕的，下一步该怎么办？弄不好就得思谋退步，谋求自保的手段了。
见蒋国吉不动声色，强自镇定着的杨秀峰给蒋国吉端茶过去，说，“省长，您请。”蒋国吉先定神看着杨秀峰，看几秒后见他还是没有太多的变化，将茶接过去，说，“秀峰，听说你在开发区搞了个新的考评方案，连市委市政府委派的领导都要退回去？”
“省长，这……这是误传。”杨秀峰说不多做解释，当初只是将赵华强作为实例来说而已，哪会直接来抵制市委市政府。
“哦，说说看。”蒋国吉脸色不变，看着他说。
“是这样，开发区从三年前就开始实行干部的考评与工作业绩挂钩，也与干部的绩效和任用挂钩，从实践上我们总结了之前方案的得失，对以前考虑不周到或不适宜的都做了一些调整，也就是目前柳市开发区准备实施的新的干部考评方案。这个方案先在全体干部职工里讨论过了，大家对新方案都很支持也很期待。新方案和旧方案最大的区别就在于，考评制度在开发区里人人都将是考评对象，人人的福利、工作成绩、任用、提拔等等，都会在考评的基础上来择优给予待遇，对于考评差的人，在种种负面都会降次，或将职位免除。具体操作时，对领导干部要求会在每月的考评中公布结论，对不合格的将会先进行警示，三次警示后还是达不到要求的，则退出职位另由优秀的人来担任。”
杨秀峰语调说得慢，就是要让蒋国吉听明白。说了后，见蒋国吉的脸黑云未散，心里更是七上八下的。
蒋国吉不说话，似乎在想着什么，过一会，说，“那考评方案，会不会对你这个主任也进行考
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