省委shu记的意图(7/11)

地培植出来，最后变得不可理喻似的，显得极不可信，但又确实是事实。只有在一开始，就不让贪欲形成，才会有更好的环境。 宋湘觉得自己在县里实施新的干部考评制度，取得一定成效了，也就请杨秀峰和周涛一起到昌水县去看看，要现场进行汇报，也好进行第二步阶段的工作，有市长和市委组织部长亲临县里，那种震撼力就很大，也有利于县里接下来的工作开展。 杨秀峰自然乐意推动这样的工作，之前，在柳市开发区进行探索干部考评新方案，用制度来激励大家关注的积极性，将公布考评完全公开化，也将工作绩效和升迁、晋级、奖励等完全公开地在干部和群众面前，这样，对全体干部和群众，都是一种极大的鼓励。也给参与工作中的每一个人较为公平的机会。 虽说如今说起公平，会给人侧目，让大家都嗤之以鼻。因为在我们的国度，说到公平或对社会和权力要公平，那是非常幼稚的事，人人都知道的常识。但在每一个人的心里，却又都有一个希望，就希望自己能够在公平的环境下，和人比一比，纵然是失败了，心里也才甘愿。 这种制度的核心就是将考评放在完全透明的状态下来进行操作，如此一来，也就让大家基本上处于同一起跑线上来进行比较。将工作的要求、工作的职责、工作的态度、努力情况、工作的成效等等，进行记载并公示出来，之后对找情况进行核定评出等级。等评出的结果还可以进行申诉，就会使得对每一个参与工作的人较为全面的考核。 这样的评价，对大多数的人肯定都难于适应，阻力自然会有。但如今在南方市里，政治格局上而言，杨秀峰不必一开始来南方市时，说话的声音小。如今，在经开区里早先就开始接触这样的考评，昌水县和溪回县接着来推行，进行试点，那些阻力也就会化解掉。 特别是在昌水县里，县委县政府通力合作，宋湘亲自主抓，县里谁也不敢明着来给什么阻力。否则，就可将这些人的位置给调整下来。对于新的考评制度下，工作的量的问题也是恒定一个人工作是不是受奖的重要指标之一，相互有竞争关系的人，也都希望对手能够自动离场让出更多的工作机会，好让自己能够多占一些。这样一来，也就让被考评的人心里多一层顾虑，对于县里的要求反而更顺从执行。 杨秀峰很乐意地看到昌水县那边取得的进展，在南方市里，对着还有的工作也不能
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