补选程序(4/11)

，有明白的人也就能够提前看出些东西的，省里这样安排，其实也是在给人打预防针。如今还不明白的人，等周诚做到那个位子后，回想这时的安排，也就能够体会到内在的东西。其实，任何一次组织任命之前，也都是有一些迹象的，才不会让人感觉到突然和不可思议，同样，周诚能够有表现的机会，也会让更多的人认同他的工作能力。 中组部的工作在柳省至少有一周，但要考察的人不少，涉及面又广。省里对工作的日程安排也是要费脑筋的，将到来的领导们分组进行工作，严副部长进行坐镇统筹，这样会节省一些时间。吃饭之前，周诚也就单独请求面见严副部长，要将工作安排情况进行请示，答复之后，省里也才能将这些事往下面传达。 要考察干部，下面的人也是要有所准备的，要不，对某一干部进行群众评议，但那时间干部群众都忙工作去了，留下来的人都不足半数，群众评议也就完全失去了意义。 这样的工作安排周诚自然熟悉，但却是要请示严副部长的。见到严副部长之后，先道了辛苦。周诚要是如愿以偿地往前进一步，今后和严副部长之间的工作接洽也就会更多的。两人在房间里先喝茶，说了先柳省的组织工作，周诚自然要将自己在省里的工作情况简要地说说，虽不是正式的工作汇报，却也要让严副部长知道自己的一些工作绩效。特别是在柳市和南方市进行的干部考核制度的探索，如今的试点情况和干部们的反应，也都要进行汇报。严副部长对这很有兴趣，作为老组织的人，身居高位但组织部体系里的工作和对干部人事的考核，一直都是怎么样的状况，严副部长自然是明白的。柳省有这样的探索，有着的成果，中组部也是乐意见到的，也是乐意推动的。 对周诚的工作安排，严副部长表示赞同，同时，也表示要亲自看一看柳省的对干部考核制度的实施情况，能够见到第一手材料，也能够亲自和干部们说一说，听一听干部真实的想法。 周诚知道，在柳市和南方市，干部们对这些考核的制度是支持的，对工作的推动有着很多的动力。特别是柳市开发区和南方市的经开区里，都是杨秀峰做过工作，对这一制度的认同感较好，不怕领导检查或私下接触干部们。当下就表示欢迎严副部长亲自下去看看，周诚要不要亲自陪着，也请严副部长示下。 严副部长表示省里安排一两个人带路就可以了，也就是
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