第777章 钱多了，不代表规矩少了(2/3)
人再次说清溪镇只能靠情怀留人，便发了一张隐去个人信息的工资条。
群里安静了十几秒。
随后消息瞬间刷了起来。
“这是一年奖金吧。”
“一个月。”
许嘉木只回了三个字。
“你不是试用期刚结束吗。”
“昨天转正。”
“到手一万七千多。”
“差不多。”
“清溪镇疯了吗。”
“你们院长是不是把三个月工资一起发了。”
“下个月正式执行，这张是模拟核算。”
有人将图片放大，仔细看了工资结构。
基础工资、岗位绩效、风险补贴与随访补助全部列得清清楚楚。
最让众人意外的是，里面没有任何需要完成药品销售才能拿到的提成。
“住宿多少钱。”
“新宿舍建好以后不收租金，只交水电。”
“吃饭呢。”
“三餐免费，夜班有宵夜。”
群里的消息停了一瞬，随后比刚才更加混乱。
有人发出省城单间每月三千多的租房截图。
有人计算免掉房租与餐费以后，许嘉木实际能存下多少钱。
也有人怀疑医院只是为了制造新闻，故意先开高薪吸引人。
“核心医生拿多少。”
“一万八还是两万。”
许嘉木没有卖关子，直接把已公开的薪级表发进群里。
“两万四千八。”
“还不算夜班与专项补贴。”
一连串问号出现在屏幕上。
省城三甲不少年轻主治的稳定收入，也未必能够达到这个数字。
清溪镇不仅追平，甚至在部分岗位上直接超过。
先前认为留在乡镇等于没有前途的人，一时间都不知道该怎么评价。
有人私下询问医院还招不招人。
有人开始打听宿舍什么时候建好。
还有人翻出清溪镇近一年的病例量，发现许嘉木并不是拿高薪混日子。
他转正前完成的初诊、复诊与病例复盘数量，已经超过许多三甲新人。
陆晨曦也在群里，却始终没有发言。
她刚结束急诊试轮转，正在重新整理一名胸痛患者的时间记录。
工资上涨当然让她高兴，但明天七点半仍要准时交班。
薪级表不会替她判断患者是否存在主动脉夹层风险。
程宇轩直到很晚才看见群消息。
他点开许嘉木的工资条，停留了很长时间。
仁心医院的平台、名气与科研资源仍远胜清溪镇。
可他如今只是勉强通过规培考核，每月收入连许嘉木的一半都不到。
更让他难受的是，许嘉木并非靠
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