第17章 护士长的提醒(1/2)

医院改革的风声，是从一个周一早会开始的。 护士长站在护士站前，手里拿着一叠通知，表情比平时严肃。她没有像往常一样先说病区情况，而是清了清嗓子，说：“最近院里在做岗位梳理，护理部也会配合进行人员结构调整。大家这段时间工作记录、考勤、投诉情况都注意一点。” 护士站里安静了几秒。 小周低声问旁边的人：“人员结构调整是什么意思？” 没人回答。 沈南星低头看着手里的护理记录单，心里却猛地沉了一下。她在医院待了这么多年，太知道一些词背后的意思。优化、梳理、调整，说得体面，落到具体人身上，可能就是调岗、降薪，甚至离开。 早会结束后，护士长叫住她：“南星，你来一下。” 办公室门关上，外面的喧闹被隔开。护士长给她倒了杯水，语气不算重，却带着一种提前打招呼的意味。 “你在急诊也十二年了，业务能力我是认可的。” 沈南星听见这句，心里反而更紧。 很多不好的谈话，都是从认可开始的。 护士长继续说：“但你也知道，现在医院压力大，护理岗位成本也在核算。院里更倾向于年轻化、弹性化用工。你家里两个孩子，夜班安排起来也确实不方便。” 沈南星握着纸杯，指尖微微发热。 “护士长，我没有因为家里影响工作。” “我知道，我不是说你不好。”护士长叹了口气，“只是提前提醒你，最近别出差错，投诉也尽量避免。上面看数据，不一定看过程。” 数据。 沈南星忽然觉得这两个字很冷。十二年夜班，十二年抢救，十二年在病人和家属情绪里来回周旋，最后可能会被压缩成一张表格里的年龄、合同类型、请假次数和投诉记录。 她走出办公室时，小周正拿着输液卡找她核对。 “沈老师，这个剂量我怕看错。” 沈南星接过来，迅速确认：“没错，但滴速要调慢，老人心功能不好。” “好。” 小周看着她，忽然说：“沈老师，有你在我就安心。” 沈南星笑了笑。 这句话让她心里酸了一下。年轻护士安心，是因为她站在这里；可医院未必需要一个让年轻护士安心的老护士。医院需要的是更低的成本、更灵活的排班、更好看的数据。 中午吃饭时，科里几个人小声讨论改革。 有人说：“听说先动合同工。” 有人说：“不会吧，咱们科本来就缺人。” 还
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