第9章 收徒何雨柱，入职轧钢厂技术科科长(8/10)
慢，但每个字都稳稳当当的，既没有年轻气盛的张扬，也没有故作谦虚的客套。
杨厂长听了满意地点了点头，李副厂长在旁边又笑呵呵地补充了几句厂里的基本情况，像是有几台老机床经常出毛病、上次大修还是去年之类的事。
等人事科的人把林北的入职材料登记完，杨厂长又拿出一份文件，是关于林北工资标准的核定。
那时候工人的工资还沿用工资分制度，林北作为技术科科长，属于管理技术人员，定的是十六级行政技术干部待遇。
经过重工业署的核定，林北每月的工资标准是七百二十个工资分，换算成当月的实物折合，大约是一百四十多万种花币每个月。
一百四十多万，放在几年后就是一百四十多块钱。
这在当时不算低了，相当于一个高级技术工人工资的两倍，比杨厂长这个正职的工资也只低了二十来万。
林北心里算了一下，觉得组织上确实没有亏待他。
而这个时期，还没有正式施行八级工制度，不过今年，北方那边已经开始试点了八级工制度。
京城这边也快了，那是因为首钢的工人，给伟大的人写信，说京城也应该推行八级工制度，京城这边也才陆续开始了试点。
八级工制度正式推广全国，还要六年的时间。
杨厂长把工资核定的文件递给林北看了看，说道：“林科长，你刚回来，家里的东西估计还没置办齐。
工资这个月开始算，财务那边已经给你开好了户，下个月十五号发工资的时候一块儿结算。”
等于白给了半个月的工资，但这应该是上面交代好的。
林北也没有拒绝，这不算薅组织的羊毛。
他对工资其实并不在意，毕竟系统签到随便一天就是五十万现金，但这份工资背后代表的身份和认可，对他来说比那点钱重要得多。
简单开完会，杨厂长和李副厂长又亲自领着林北去看了他的办公室。
技术科的办公室在办公楼二层的最东头，一间不到二十平方米的屋子，靠窗放着一张老式的三屉桌，桌面上摆着一盏绿色玻璃罩的台灯和一瓶红墨水。
靠墙立着一个掉漆的铁皮文件柜，柜门关不严实，用一小块硬纸板垫着。
另一面墙边放着一张硬木长椅，是给来访的人坐的。
很有这个时代的特色，只能说，条件很简陋。
不是轧钢厂的级别不够，反而轧钢厂作为重工业署直辖的重点单位，级别可不低。
像是杨厂长和李副厂
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