第171章 招聘绣工(2/3)

定。

三级师傅底薪是五千元，额外还有计件工资；二级师傅底薪六千元加上计件工资；一级师傅底薪八千，同样有计件工资。

根据等级不同，计件工资也会有些许差异，还有，我说的工资是扣除五险一金后的到手工资。”

她的话说完全场哗然，她们没想到待遇会这么好。

在外人看来，她们绣工属于是手艺人，现在纯手工的商品价格这么高，她们赚得一定不会少。

可事实却不是这样，说实话她们现在的工资确实比前些年涨了一些，也高于平均薪资，但和他们的手艺完全不成正比。

现在的工厂和商家，对外售卖的时候口径就是“纯手工刺绣”卖高价，对他们这些工人的说法就是“现在都是机械化，手工虽然价格高，但产量太低，各方面成本算下来，赚不了多少钱”。

就算明知道这些都是托词，但也没办法，因为你不干有其他人干。

深市这边厂子遍地都是，如果在小厂子工作，还有倒闭的风险，一些知名的大厂子，人员流动比较小，进去的人很少辞职，所以想要进去也很难。

但就算是那些大厂，一个月计件收入什么的都算上，最多也就不超过八千，也就抵这里一个一级师傅的底薪。

还有这种好事？

所有人的第一反应不是欣喜，而是这里面是不是有什么坑？

毕竟天上掉馅饼，多半不是什么好事。

有人忍不住问：“那进厂有什么要求吗？压工资吗？厂里的规章制度会不会特别严格？”

她们之前也遇到过这种厂，招聘的时候把工资说的很高，然后各种规定扣工资，一个月下来，扣的工资比到手的还多。

还有其他很多离谱操作，反正这个高薪你就是没法安安稳稳拿到手就对了。

云玉兰知道她们在担心什么，朗声解释：

“大家不用担心，我们厂的薪资没有任何套路，一切凭手艺说话，说实话一级师傅的薪资虽然高，但想拿到可不容易，需要达到相应的技术标准才行，要求不低。

进入公司后技艺精进，等级也是可以提升的。

如果没有重大失误，员工每月的扣款是不得超过工资的10%的，以上这些和薪资待遇都是明确写进合同里的。

现在，没异议的可以进行面试了。”

其实只要没有重大失误，不无故迟到早退，公司是没有什么扣款制度的，不过和她们这么说她们肯定不会相信。

云玉兰重新坐回办公桌前，让想要面试的人依次上交
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