第367章 最佳短片金熊奖(7/8)

成资源浪费。

  而且，对于那些习惯了在主校区活动的学生成员来说，去南校区上班，无疑会大大增加他们的通勤成本和时间成本，积极性肯定会受影响。

  可要是不搬，现在这地方又实在挤得不像话。

  许琛感觉自己就像在玩一个策略游戏，手里的资源有限，却要面对一个两难的布局。

  “我倒是有个想法。”李荣狠狠吸了口烟，把烟头在旁边的垃圾桶上摁灭，烟雾缭绕中，他的眼睛显得格外明亮。

  “说来听听。”

  “拆开。”李荣言简意赅，“咱们把团队，一分为二。”

  他伸出两根手指，在空气中比划着：“体育馆这边，是咱们的大本营，也是技术核心。就把咱们技术部，还有天讯派来的那几个技术大牛，都留在这里。他们大多数都是本校的学生或者老师，离得近，方便。而且机房也在这里，方便他们随时调试。”

  “至于运营、市场、美术、策划这些部门，”李荣的语速快了起来，思路清晰，“他们大部分都是咱们从外面招聘的社会人才，对学校没什么归属感，在哪儿上班都一样。干脆，就把他们整个打包，全部挪到南校区的创业园去。”

  “那边地方大，环境好，装修也上档次，更像一个正规的互联网公司。让他们在那边办公，既能解决拥挤的问题，也能提升公司的整体形象，方便咱们以后继续招人。”

  “两边分开办公，平时用视频会议沟通，每周开一次线下碰头会，交通问题也好解决，直接租两辆班车，定时定点接送就行了。”

  李荣说完，看着许琛，等待他的反应。

  不得不说，这是一个非常成熟且务实的解决方案。它精准地抓住了不同团队的核心需求，并进行了合理的资源分配。

  把核心的技术研发力量，牢牢地钉在拥有核心资源（机房和人才）的大本营；把需要更广阔空间和更专业办公环境的职能部门，迁移到配套设施更完善的创业园区。

  一静一动，一守一攻，堪称完美。

  许琛看着李荣，这家伙平日里看起来就是个不修边幅的技术宅，没想到在公司管理和运营上，居然也有这么清晰的头脑。

  “很好，就按你说的办。哎？你是不是早想着这么干了？”许琛笑着拍了拍他的肩膀。

  李荣嘿嘿一笑，挠了挠自己那有些油腻的头发：“这不是被逼出来的嘛。天天看着那帮
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