第631章(7/9)
根手指：“这八周里，我不要什么精美的画面，不要什么庞大的地图，甚至人物是个火柴人都行。我只要你们验证三个核心方向。”
“第一，基础射击手感。开枪的反馈、后坐力的表现、击中目标的反馈。这是FPS的底盘。”
“第二，局内物资撤离循环。把这套‘搜集-撤离-变现’的经济模型跑通，看看在极简状态下，到底能不能产生我刚才说的那种心跳感。”
“第三，四人小队协作节奏。在有友军伤害和物资分配冲突的情况下，小队战术怎么展开。”
许琛把手拍在桌面上：“八周之后，我们内部开评审会。原型如果达不到预期，或者技术门槛确实迈不过去，项目直接砍掉，及时止损。所有人立刻回流到《回声之屋》和AI影视项目里去。”
这番话一出，会议室里的气氛肉眼可见地松弛了下来。
李明长长地吐出一口气。他最怕的就是老板一拍脑门瞎指挥，非要外行指导内行。现在许琛给出了明确的止损机制和验证周期，这完全符合科学的研发规律。
“如果是做原型验证，那我们现在的技术储备，勉强能对付一下。”李明摸着下巴盘算起来，“引擎现成的，美术素材可以先拿别的项目里的废稿顶一顶，主要精力放在核心逻辑的编写上……”
“人员问题必须提前解决。”温韵诗打断了李明的盘算。
她转头看向许琛，语气坚决：“许总，丑话说在前面。如果两个新项目同时启动，外加《回声之屋》的日常维护和移动端移植，我们现在的人手绝对不够。我不同意从《回声之屋》的主力团队里随意抽调骨干去搞FPS预研。那是我们的现金牛，绝对不能动摇。”
“我同意。”许琛没有反驳，“现有的主力维持原状。预研组的框架，由李明挂个名做监制，具体干活的人，从外面招。”
他看向坐在角落里一直做记录的人事主管：“会议结束后，立刻启动公开招聘。同时去联系业内顶级的猎头公司。目标很明确：优先寻找有大型射击项目经验、懂底层网络同步架构、做过反作弊系统以及有成熟关卡制作经验的资深人才。”
人事主管有些为难地抬起头：“许总，这种级别的人才，基本都在大厂里拿着高薪和期权，很难挖啊。”
“钱不是问题。”许琛手指在桌面上敲了敲，“薪资可以给到市场溢价，甚至可以
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