第635章(8/8)

和主程序对视了一眼，都点了点头。

  “那就别在这里浪费口水。”许琛把笔扔在桌上，“李明，你回去拉一个数据模型。假设撤离点固定，新手存活率能提升多少。程序，你去跑一个模拟，如果撤离点固定，资源被老六截胡的概率有多大。明天下午，把数据假设交上来。谁的数据能闭环，就听谁的。”

  他没有替任何一方拍板。他只看逻辑和数据。

  坐在角落里的赵林，紧绷的肩膀慢慢放松了下来。他眼底的那层防备，明显褪去了大半。

  下班前。

  许琛的邮箱里收到了一封新邮件。发件人是赵林。

  邮件的内容非常简短，只有一页纸的篇幅。

  没有长篇大论的表决心，也没有对薪资的讨价还价。赵林在邮件里，列出了他进入奇迹游戏前，必须确认的三条原则。

  第一，关键网络逻辑的修改，必须由技术负责人亲自签字确认，禁止任何口头指令。

  第二，正式核心代码，禁止任何外包团队直接接触，必须实行物理隔离。

  第三，项目节点的重大变化，必须有书面留档，责任到人。

  温韵诗站在旁边，看着这封邮件，眉头微微皱起。

  “这人还没入职呢，条件倒是提了不少。”温韵诗指着屏幕，“这三条原则，几乎是在要技术团队的绝对控制权。他就不怕你觉得他刺头，直接不用他了？”

  许琛看着那三条冷冰冰的原则，嘴角却勾起了一个极其细微的弧度。

  他把手放在键盘上，快速敲下了四个字，点击回复。

  “原则接受。”

  许琛转过头，看着温韵诗。

  “肯提规则的人，确实未必好管理。”许琛的声音很平静，透着一种看透人心的清醒，“但至少，他比那些只盯着工资数字、进来就想把项目当跳板混日子的人，要可靠得多。他提这些，是因为他真的想把这件事做成。”

  不到一分钟，许琛的电脑屏幕右下角弹出了新邮件的提示。

  赵林的回复同样简短，只有五个字。

  “明天谈入职。”

  许琛关掉邮箱，站起身，拿起搭在椅背上的外套。窗外的天色已经彻底暗了下来，城市的霓虹灯在玻璃上投下斑驳的光影。

  一场看不见硝烟的阵地战，才刚刚打响。