第369章 公推公选(2/3)

乙华生点上一根烟，自己也点了一根，道：“乙部长，钱部长在会上提到大胆创新，我有一个想法，鉴于目前人事提拔制度上的弊端，为了给政治素质高、有能力带领群众致富、发展经济的人才更多的施展空间和舞台，我有一个想法，就是全面推行公推公选，通过笔试、答辩和公示相结合的方式，让能者上。”
乙华生点了点头，道：“湖城组织部的副部长就是采取这种办法上任的，事实证明，效果很明显。”
乙华生的话算是变相地同意了陆渐红的观点，不过陆渐红意不在此，他不仅仅是要得到他的认可，更需要得到他的支持，便道：“乙部长，我也不瞒您，公推公选虽然早已提出，但并没有全面实施，有的地区虽然也开展了，但暗箱操作时有发生，都是流于形式。毕竟这不仅削弱了组织部的人事大权，更重要的是，对领导的人事权也有很大程度上的影响。”
乙华生知道陆渐红说的是实话，要想真正做到“公平、公正、公开”的公推公选，是一件具有很大难度的工作，由于无可避免地会与主要领导的意图相抵触，所以在实施的过程中，会受到很大的阻力，一些组织部长顶不住压力，或是考虑到这样那样的原因，不得不让公推公选成为了一种摆设。况且，组织部长虽说手掌人事权，但是身为省委组织部副部长的他深知，其实组织部长在重要的人事提拔中，只有建议权，并没有决定权，这就决定了当人事与主要领导的意图不符时，组织部长是无可奈何的。从内心角度讲，乙华生是很希望见到一派公平竞争的景象的，这样绝对有利于各项事业的发展，因为通过这种方式提拔的干部在各方面的能力都是佼佼者，不是说通过主要领导举荐的干部能力就不强，但这其中涉及到各种不为人知或者是裤带关系，在某些时候，难免会主观、片面，况且主要领导的识人水平也未必见得就有多高。
默然半晌，乙华生道：“李海涛的提拔就是公推公选的一个典型例子，你也有经验，不如这样吧，这件事我会向钱部长汇报，把湖城作为公推公选的试点。”
陆渐红大喜，这已经超出了他的预期要求，湖城成为试点，这不是哪一个人的支持，而是得到了省委组织部的支持了。
乙华生接着道：“不过把湖城作为试点，你肩头的责任就更重大了，省委组织部乃至省委主要领导都会关注此事，如果公推公选不成功，或者里面有什么阳奉
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