第二十章·部门管理(2/3)

东北部的员工能力不足，活动结果不好，服务也跟不上去，客户自然不满意。
  甚至有些谈好了的客户都会被其他部门抢走，理由是东北部能力不足，接不了好客户。
  还有一点就是人力资源部门也有林彦的人，有时候招聘新的员工，一看新人比较有能力的，直接就把新人分去其它部门了，不会把人给东北部。
  甚至有些原本一直在东北部的人，一看别的部门发展好，挣钱多，直接就申请转部门了。
  东北部虽然清闲，可以混日子，但有的人是很有上进心的，对金钱的需求比较强烈。
  这不能怪员工申请转走，谁步入社会不是想要挣钱的呢？
  就算其它部门规矩多一些，辛苦一些，但能挣着钱就是好的，想挣钱就不能怕辛苦。
  长此以往下来，东北部就变成老弱病残部了，年年业绩倒数第一。
  所以，员工的能力要提升，大客户也要找。
  徐静找我做这个总经理真的是很明智，我有管理员工的经验，曾经开过公司，思想格局也会比较开阔。
  我的名誉恢复以后，从前的一些人脉也是可以用的。
  现在看来，就她现在面临的情况，哪怕我和林彦没仇，她也是非常需要我的。
  我不停的翻看聊天软件里的联系人，在我破产后，有很多人把我删除了。
  但也有一些人品比较不错的的，平时相处得比较愉快的，没有删除我。
  当然，如果我的名誉没有恢复，哪怕他们没有删除我，也是肯定不会再找我的了。
  我想起原来跟我合作过的一家咨询公司，负责人李广安很有能力，也是一个相当负责任的人。
  我给他发去了信息：李总，我最近来到了云峰集团，手底下人需要培训一下，提升专业，咱约个时间？
  像李广安这样做咨询公司的呢，主要就是卖营销方案的，再有就是培训员工很有一手。
  公司与公司之间也是需要互相学习和交流的，而咨询公司依靠自身敏锐的观察市场的能力，时刻掌握市场动向，往往能够给出非常不错的营销方案。
  李广安很快就给我回复了：恭喜陈总了，我这边明天下午有时间，要不咱们见面谈一下？或者陈总什么时候有空，我们约一下。
  我回道：那就明天下午吧，到时候见了，李总。
  李广安给我回了个OK的手势。
  像云峰集团这样的公司，就算同为销售部门，各部门之间的规矩也是不一
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