第178章 从小塑造三观：职工学校的教育(2/3)
子。林胜下的命令很简单，只要来报名都接受。
这所学校里的学生都是平等的，不分员工子女和非员工子女，大家在一起上学，在一起吃饭。
周围家庭之所以让孩子来上学，是因为这所学校非但不收学费，还免费供应三餐。
学生早上入学，一天三顿饭在学校吃。
吃过晚饭再活动一会儿才回家呢，如果不愿意回家还可以直接住校，学校里提供宿舍。
这所学校里，就住着一些孤儿，这些孤儿都被公司收养了，上学的时候他们在学校住校，不上学的时候回公司的福利院。
这段时间，林胜收养了不少孤儿。
在国内，胜华福利院也在建设中，不少孤儿都被收养了。包括一些身患残疾被遗弃的孩子，福利院也收养了。
残疾的孩子未必不能成才，有时候残缺的身体反而更能激发他们的学习动力，让他们在某方面更有天赋。
“员工们的反应如何？”
林胜笑着问道。
“咱们员工自然很开心啊。大家都想让自己的孩子未来有出息，现在咱们公司内的竞争已经告诉他们事实了。有文化，有知识的人，拿的工资更高……”
洪立新笑着说。
现在胜华公司的内部竞争，文化考核占比很大。
谁的文化高，谁的工资可能就更高一些。
有一些技术工种，没有文化根本就玩不转。现在公司免费建设学校，让员工的孩子上学，大家自然很开心。
说起公司，现在员工的认同感是非常强的。
公司的福利待遇太好了，想想一年前他们过的日子，再想想现在的日子，真的是天壤之别。
“未来咱们公司会快速扩张，人才得跟上啊。”
林胜直接说道。
现在胜华公司确实扩张很快，人才早就不够了。
这个时代，知识分子并不太多。不仅仅是华夏，其实在很多国家都是如此。
二战整个全球都卷进来了，二战结束后很多国家还没有恢复，有系统性教育的国家并不算太多。
胜华公司现在推行的教育，一直持续下去，用不了几年就能培养出大批的人才。
胜华职工学校，免费教育直接持续到高中。
考大学的时候，如果学习成绩比较好，还有奖学金。
这些人才都是属于公司的，高中毕业没有上大学的，去公司的工厂担任普通员工。
大学毕业的学生，毕业后可能就进入更好的岗位工作。
一般的公司，可没有这个财力来弄这些东西。
胜华公司不一样，林
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