第366章 1%的用工比例，招走了200%的新增熟练工(2/3)
她把笔记本合上，抱在胸前，“你设计的那套流程，对过程细节的要求有多苛刻，我心里还是有数的。从升温曲线到保温时间，从冷却速率到中间检测节点，每一步都卡得死死的。你觉得不难，是因为你是设计者，每一步都在你脑子里跑过无数遍了。换一个新手来，光是记住那套参数序列，就要背好几天。”
周开飞张了张嘴，想说什么，又被她堵了回去。
“还有基础款厨刀那边，”唐晓雨继续说，“陈新平和齐何，能把产品良率拉到95%，不知道付出了多少努力。你可以去问问他们，手下那批工人，从零开始到独立上岗，花了多长时间。”
周开飞被她这么一说，不由得有些脸红，伸手摸了摸后脑勺：“品控嘛，要求严格些，总是好的。”
“品控严格是对的，但你不能用你自己的标准去衡量别人。”唐晓雨教训道，“你是那个定标准的人，整个流程都在你脑子里。工人是执行标准的人，他们看到的只是你脑子里那个完整流程的一个切片。你一眼能看穿整条线，他们只能看到自己工位前面那半米的传送带。”
“你说的对，是我自己想岔了，”周开飞连忙点头，进行了检讨：“这一两年我确实脱离一线生产太久了，习惯用实验室的思维来衡量了。”
周开飞说到这里，倒是突然冒出一个想法：“你和材料学院那边联系一下。”
“怎么突然说到学校的事了？”唐晓雨愣了一下。
“二本的学生，说是本科，肯定就业不咋地，而且还是材料专业，就业肯定更不咋地吧。”
“你是说……”
“你的同学收入你大概心里有数吧。”
唐晓雨想了想：“六、七千就算很不错了。”
“我们的熟练工，哪怕不加班，加上年终奖，只要良率优秀，一年也有十二万以上吧，五险一金还是按工资标准发的。”
唐晓雨张了张嘴，过了好几秒才开口：“好像……确实。”
“如果愿意下生产线的话，其实收入是比坐办公室高很多的。”周开飞说，“而且我相信他们的学习能力，会比技校出来的强。”
唐晓雨捏了捏下巴，“你这个主意听起来挺靠谱的，但是怎么就这么别扭呢？”
“别扭什么？”周开飞说，“你就说有没有人愿意来吧。基本工资我们可以给高五百到一千，毕竟有个本科文凭，说到哪里都没问题。”
唐晓雨想了想：“那倒是。现在材料专业的本科生，能找到对
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