第367章 核心问题是报酬，而不是面子(1/3)

唐晓雨没有直接打给李院长。 她翻到通讯录里“院办-许主任”的号码，拨了过去。这事找院长太大动干戈，院办负责对接企业招聘，流程上更顺畅。 电话响了几声就接了。 “许主任你好，我是开飞金属的唐晓雨。” “唐总，您好您好！”许主任的声音明显比平时高了一个调，带着一股压不住的热情，“好久没联系了，您最近都好吧？” 院办平时接的企业电话不少，但开飞金属的电话，他可不敢怠慢。 年前那笔两千万的一次性捐赠，这可是学院历史上最大的一笔校友捐赠。 “许主任你好，有个事想麻烦你。” “您说您说，只要我们能办的，一定全力配合。”许主任的语气干脆。 “我们厂里最近缺人，想通过学院发个招聘信息。” “没问题。”许主任连岗位名称都没问，先一口应了下来，“唐总您说，招什么人、什么条件，我亲自去跟就业指导中心那边打招呼。” “一线热处理操作工。”唐晓雨说，“工作地点在经开区，我们厂里。” 电话那头安静了一瞬。 “唐总……”许主任的语气里带着一丝小心，像是在确认自己没有理解错，“您说的是……一线操作工？招本科生？” “对，材料相关专业，需要有热处理课程学分的。” 许主任安静了好几秒，才重新开口，他的语气比刚才明显慢了许多，“唐总，材料专业的本科生，去做一线热处理操作工……这一点我想确认一下，我们学院的毕业生，去你们那边之后，是做具体的热处理炉操作、设备监控、温度记录之类的工作吗？” “对，就是一线热处理操作工。我们的热处理工艺比较复杂，对操作人员的素质要求比较高。本科生基础好，学习能力强，上手会比技校生快很多。” 许主任又不说话了。 “待遇方面，我们是这样定的。”唐晓雨把方案报了一遍。 电话那头安静了更长时间，唐晓雨能听到许主任似乎在记录什么。 “唐总，你说的这个起薪……”许主任终于开口，语气里多了一些不一样的东西，“是一线操作工的待遇？” “对，一线操作工。我们年终奖是按绩效评定的，合格十五薪，优秀十八薪，特优二十一薪。如果绩效好，加上加班费，到手收入会超出很多办公室岗位。” “这个……”许主任停顿了一下，“我能不能问一下，你们的加班强度大概是多大？” “
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