第102章 用招人来解决招人问题(3/3)

手，直接打断了她后半句话。

他身体往后靠了靠，两只手十指交叉放在腹前，换上了一副“你格局小了”的表情。

“贺颖啊，你的思路太局限了。”

贺颖一愣。

林澈竖起一根手指，慢条斯理地开口。

“你刚才说的核心矛盾是什么？是'处理简历的人手不够'。对不对？”

贺颖点头。

“那既然问题出在人手上，为什么要用加班这种低效的手段去解决？”

林澈食指轻轻点了点桌面。

“人事部不也缺人吗？你们现在就从那一万多份简历里面，优先把有经验的HR筛出来。先面试，先录取，先让他们入职。用新招进来的HR，去处理剩下的海量简历。”

“这不就解决了？”

贺颖张了张嘴，脑子里的齿轮转了好几圈，一时间竟然找不出反驳的话。

站在她身后的廖一凡，嘴巴微微张开，表情定格在了一种“好像有道理但又感觉哪里不对”的奇妙状态。

用招人来解决招人时的工作量问题。

这个逻辑链乍一听荒谬，细想又挑不出毛病。

林澈看着两人呆愣的样子，心里十分满意。

他又补了一句。

“至于实习生那边的简历，暂时先放一放，优先处理社招。先把项目组的骨架搭起来。”

贺颖终于回过神来，无奈地点了点头。

“好的林总，我明白了。”

她转身带着同样晕乎乎的廖一凡走出了办公室。

门关上的瞬间，林澈往椅背上一靠，长长呼出一口气。

好险。

又有人想加班。

这帮人怎么就管不住自己那双手呢。要不是他反应快，这两个HR今晚就得加班到八九点。健康度一掉，月底结算又得出幺蛾子。