第一千零五十六章 给的多吗？其实并不多(3/6)
杂，之前的憧憬中，混杂了更多的犹豫和心动。
宣讲会结束，进入自由提问和个别咨询环节。学生们围了上来，七嘴八舌。
一个戴着黑框眼镜、看起来书卷气很浓的男生谨慎地问：“王……王老师，服务地点具体是哪里？安全有保障吗？万一……万一遇到处理不了的危重病人怎么办？”
“地点由茶素医院统一分配，优先考虑条件相对较好、有网络覆盖、本地有一定医疗基础的团场医院或新建聚居点卫生服务中心。
安全绝对保障，当地政府、兵团全力配合。至于危重病人，”胖子胸有成竹，“这正是我们计划的精华！你们不是孤军奋战。每个点都会配备专用的远程会诊设备，直接连线茶素医院对应科室的专家，24小时响应。你们在现场，就是专家的眼睛和手。这才是最前沿的互联网+医疗’实战！
想想看，你一个在读研究生，在边疆，就能在院士和主任的实时指导下处理急症，这是什么层次的锻炼？”
一个短发干练的女生则更关心前途：“王总，您说的服务期满优先留院或读博，这个优先具体怎么体现？有明确的协议或文件保证吗？会不会一年后政策变了，或者……名额有限？”
胖子早就料到会有此问，不慌不忙地拿出一份装帧精美的《意向协议》样本：“看，这是我们拟定的初步协议框架。优先体现在：一，服务期考核优秀者，直接获得茶素医院当年校园招聘免笔试资格，面试环节单独考核；
二，报考本院博士研究生，初试分数线下调，复试环节由服务单位出具的评价报告占重要权重；
三，导师选择双向确认，但医院会强力推荐，就算你和你选择的导师实在的八字不合，医院也托底给你一个不次于你选择导师的另外人选。
至于名额和政策，同学们，这个计划是张凡院长亲自推动，部里都挂号的！
茶素医院未来几年的发展重点就是基层赋能，需要大量有基层经历、有情怀、有技术的新鲜血液。你们，就是我们要重点培养的嫡系！协议我们可以细化，但茶素医院的声誉和张凡院长的口碑，就是最好的保证！”
茶素，张凡在农场听了半天的汇报。
然后拿着从首都传来的胖子的文件，他也不知道说啥好。
他也不知道这种模式会不会成功。
因为，越是年轻的人，越是无法承受的是寂寞和孤独。
不过，张凡看着胖子规划的这种循环，心里还是挺佩
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
