第一百一十章 技术泄露的危机(3/3)

差别的，所以在这方面工资也有相应的分级。技术水平的高低，以及工作内容岗位都能决定员工的薪酬水平，这也是对于技术人才学习进步的一种激励。

  然后就是各种福利了，这个吴浩他们也参考了一些大企业的公司文化，给予了这些员工们相当宽松的办公环境，以及各种优厚的福利。为的就是能够给予这些人一个好的工作氛围，笼络人心。

  除了这些还有终极承诺，那就是未来的期权和股份激励计划了。只不过这是吊在众人嘴前的胡萝卜，什么时候能吃到吴浩说了算。

  当然了，即便是这么丰厚的条件也不能留下全部人，有些人想走你怎么都拦不住。

  所以吴浩在成立相关的技术项目组的时候，所挑选的技术科研人员都是那些稳定忠诚，表现不错，他能信得过的员工。而那些表现差劲，朝三暮四的员工则都被他安排在非重要岗位上面了。

  而且现在公司还要成立专门的保密部门，这以后也将会极大的减少内部泄密事件的发生。

  所谓防人之心不可外，作为一家有核心技术的公司，尤其是被众多人盯着的公司，这方面的保密防范工作一定要做好，否则不管你怎么努力，都是竹篮打水一场空。