第一百九十五章 我们不鼓励员工加班(2/3)

时候来都行，甚至有一些喜欢睡懒觉的整个早上不来也行。但有个前提，那就是必须得保质保量完成交给你的工作。

  我们公司内部推崇一句话，那就是你所付出的和你得到的是成正比的，付出的越多得到的自然也就越多。”

  “很棒的制度，有点像G歌的企业文化。可这样的话你们就不担心会有人消极怠工浑水摸鱼吗？”鲁郁先是赞了一句，然后追问道。

  吴浩并没有回答，而是拿起托盘冲着她问道：“吃点什么？”

  鲁郁闻言愣了一下，随即打量着餐台上摆放的各式各样早餐，有包子，油条，煎饼，夹馍，面包，稀饭，豆浆，牛奶，还有一些水果沙拉等等。

  看到这些，鲁郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有点多。

  “谢谢，我自己来。”随即她拿起托盘自己点了起来，先是要了一个小煎饼，还要了一份沙拉和豆浆。

  吴浩也随便要了几样，然后和她走到一个靠窗的位置坐了下来。

  “你们的早餐很丰富，一直都是这样吗？”鲁郁轻轻摇了一口煎饼道。

  吴浩点了点头，然后喝了一果汁道：“自从这里营业后就一直都是这样，并且二十四小时为员工们提供不间断餐饮服务。”

  “二十四小时？”

  吴浩点了点头：“对，二十四小时。公司经常会有员工加班。为了保证他们随时都能吃上饭，所以我要求餐厅必须二十四小时营业，以保证大家的需求。”

  “这么说员工们的工作压力是不是很大，经常要加班。”鲁郁喝了口杜娟问道。

  吴浩点头笑道：“的确，随着我们业务的不断扩张，大家也都面临了很大的压力。

  但其实我们是不鼓励大家加班的，只不过一些研发部门任务量比较重，所以不得不进行加班。而且一些技术人员呢，他们也有一种习惯，那就是每到晚上夜里才会有灵感。

  再回到你刚刚的那个问题上面，宽松的工作环境肯定会有人消极怠工浑水摸鱼，但那只是极少数。

  我前面说了，付出和汇报是成正比的。付出的越多，回报自然也就越丰厚。

  而这样的激励措施，也就滋生了很多人喜欢熬夜加班的不良习惯。

  事实上除了一些重要项目和工作外，我们是不鼓励甚至不希望员工加班的。一方面是有害身体健康，另一方面也会增加公司的运营成本。

  甚至还会
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