第七百一十章 基地存在的棘手问题(2/3)
是，别的公司哪有咱们这么好的伙食啊。林家明一脸得意道。
哈哈哈哈……
欢声笑语间，众人将餐盘中的饭菜吃完。虽然公司餐厅的伙食很好，而且非常便宜。但有一点是所有员工都必须遵守的，那就是不能浪费食物。
吃多少，盛多少。如果浪费了的话，罚款，而且是高额罚款，甚至还可能列入升迁考察评比之中。
而吴浩作为公司的董事长兼CEO，更要以身作则了。
换了个地方，众人重新坐下。待工作人员给他们送上茶水后，吴浩喝了一口，然后看着林家明道：“这里没有其他人，我要听听你的心里话。
来这里这么长时间了，谈谈感受吧。”
听到吴浩的话，林家明并不感到惊讶，在看了吴浩一眼后，他随即点点头，然后认真应道：“心里话，这里的条件还是比较艰苦的。尽管我们在其它方面尽可能的满足大家，但被困在沙漠中的孤岛里，时间一场肯定会腻的。
距离这里最近的城市就是自治州的首府，很小，也很落后。可尽管是这样，一到周末，就会有很多人争相恐后的去。
不为别的，就是想要多见见人，多听听话。
虽然因为高薪酬待遇，大家都还能够坚持下去，但我不确定这种坚持能持续多长时间。
或许有一天，就会有人因为厌烦这里枯燥的生活，从而选择逃离这里。”
听到林家明的话，吴浩的眉头一紧，脸色也边的严肃起来。他知道，林家明说的这是实话，虽然这里的生活条件不错，但对于长期生活和工作来说，这里还是太枯燥，太乏味了。
现在不比三四十年前那个奉献青春的年代，现在的人都很现实，鞥到他公司来的，大多数都是为了赚钱的。不能说大家没有梦想，只能是相比于梦想，现实生活才是最重要的。
没办法，现实生活的压力，让每个人的梦想都变的廉价了。
所以还是得采取轮换制度，尽量缩短在这里的工作时间。吴浩点头断定道。
是的，我们几个也是这么认为的。
林家明点头说道：“采用两头轮换制度，能够尽可能的消除员工心中的这种枯燥乏味感，以及岗位分配所带来的矛盾和逆反心理。
这方面我私下也做了一个小小的调研，大家对于这种两地轮换工作制度还是比较认可的。”
“可这样一来的话，就必须得加强两地之
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