第七百四十一章 辟谣(2/3)

熟悉工作内容。

  培训期满后，培训部门会根据实习生们的专业和意愿，将你们分配到公司的各个部门，体验这些部门的真实生活。

  当然了，这期间还是一个各自部门的培训和考察的过程，各部门会根据每个实习生的表现，来进行评分。

  如果表现不错的话，实习生们也将有机会参与真正的项目，而这也意味着他的能力被部门认可。实习期满后，这个部门也会将你的优异表现提交给人力资源部门，将作为你最后考核评定的重要参考条件之一。

  这期间，人力资源部门会认真观察每个人，并给出一个相应的分数。

  每个人基础分是一百分，人力资源部门会根据每个人的表现给出负五至负十这样不等的分数。

  当然了，如果严重违法公司和实习期间规定的话，人力资源将会扣除五十至一百这样的分数。

  实习期间，一旦分数清零的话，则就意味着你的实习生涯将提取结束，也意味着你将和我公司无缘。

  实习期满后，所有分数够六十分的同学，就可以正式转入使用期。待试用期结束后，就能够和公司签署正式的劳务合同，成为公司的正式员工。”

  介绍完这些，吴浩这才长舒了一口气换上笑容道：“有好多同学或者说新入职者都会很担心，认为我们考核的很严格，生怕自己犯错，每次都小心翼翼。

  实际上不是这样的，我们其实允许大家犯错，不犯错的，小心翼翼的我们反而还不喜欢。

  我们比较喜欢那种活跃的，表现积极，胆大心细，热情，阳光的年轻人。”

  “谢谢学长，我相信经过您这样一番介绍，同学们对于你们公司的的招聘流程有了一个比较详细的了解，也会增加大家对于归公司的兴趣。”美女主持人谢道。

  吴浩点点头道：“其实马上我们的秋季校招就该拉开帷幕了，第一站就是我们科大，刚兴趣的同学们现在就可以做准备了。”

  “学长，一般需要做哪些准备。”美女主持人问道。

  吴浩笑着摇了摇头道：“不知道，因为我没有参加过。”

  哈哈哈哈……台下爆发起来了一阵欢乐的笑声。

  吴浩笑着说道：“其实就是正常准备罢了，没必要搞的那么正式的。我们公司绝大部分部门对于你们的着装没有什么要求，当然一些特殊部门还是有一些的，这个会在招聘信息上写有，大家要注
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