四千八百九十三章 多中心战略(2/3)
浩答应他，选址的时候机房条件单独作为一条硬性标准。
邹小东对搬迁这件事的态度最简单直接。
他说产线不搬，智能化无人工厂在安西已经形成了完整的生产体系，从精密陶瓷到钛合金复合材料，从超导磁体线圈到储能电池模组，所有核心工艺设备都在安西的产线上。
把这些设备拆了运到另一个城市重新安装调试，至少要耽误大半年的生产周期。但他不反对研发团队迁到东部——他自己可以两头跑，安西和其它城市分部和研发中心之间搞个固定办公周期。
赵总那边的情况更复杂一些。
浩宇航天的深空探测板块和月球基地的科研任务深度绑定，航天员的训练和任务规划需要在航天中心完成，这部分职能不可能离开现有的航天基础设施。
但卫星通信载荷的研发团队、深空信号处理团队——包括陈可儿的地月监测中心——可以考虑迁到一个科研人才更集中的城市。
周永辉的回应最简短。他管的是浩宇工业的军工板块，安防保密体系和生产基地都在安西，军工涉密区的物理隔离条件不是随便哪个城市都能复制。
他只说了一句话：“我们不走。”
吴浩说，没打算让你们走。
一圈谈话下来，吴浩心里那个模糊的轮廓逐渐变得清晰。他在办公室里铺开一张东大地图，用不同颜色的记号笔在上面标注各个业务板块的最优布局。
红色代表安西——公司总部，行政中心，制造基地、实验基地、军工板块、大型聚变实验装置，这些永远留在安西。
蓝色代表东部沿海城市——研发中心、市场运营、国际业务、部分航天研发职能，这些需要伸出去。
绿色代表潜在的中间节点——比如在江城，杭城，奉阳等等地方设一个区域研发分中心，作为安西和东部之间的桥梁。
他把地图钉在办公室墙上，每次有新想法就上去添一笔。张俊路过他办公室时看到墙上那张花花绿绿的地图，笑着问他是不是在搞军事沙盘推演。吴浩头也没回地说，“差不多，只不过我们部署的不是兵力，是人才和产线。”
在入冬之前，吴浩召集了一次小范围的高层讨论会。参会的人只有张俊、童娟、杨帆和邹小东，地点不在正式会议室，而是在吴浩办公室的会客区，茶几上摆着几杯热茶和一碟从小食堂端来的桃酥。窗外的银杏叶已经落尽了，光秃秃的枝桠在冬日的晴空下伸展着，几只麻雀在枝头跳来跳去
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
