感言810 大结局新书科技之神已发布(5/16)
1994年下半年，国内整体的民工潮和跨省务工规模，也终于到了上亿人次的规模，虽然跟二十几年后五六亿的流动相比，依然只有20，可也算是为顾骜和任雨琴的这番事业，提供了运作的意义和空间。
天鲲、王安这些公司本身不可能招聘那么多低学历人才，但是提供配套服务的公司却可以。
马风的阿狸巴巴“出口转内销”、在美国抢下了电商的吃螃蟹机会后，也杀回国内，自然要自建物流。
在那些没有技术含量、只要吃苦耐劳的岗位上，以临时工合同、在同等条件下优先签一些极度贫困山区的劳工，并没有什么问题——而且为了防止社会的不公平，这种优先也不是随便适用的。
阿狸巴巴和天鲲等公司，在顾骜的指示下，是这样操作慈善公益的：对于来自“不适宜人类居住”的极度贫困地区的劳工，要想被优先录用，必须是整村或者至少整组都迁出来，愿意将来不再给国家和社会制造扶贫负担，那才会享受这个优先权。
换句话说，一个村子里有一两户钉子户死活不肯离开不适宜人类居住的极端恶劣环境，非要扎在那儿，那么至少同村组的人都享受不到优先权。
这也不是株连，因为顾骜本来就是捐钱做善事，他有权选择把钱给什么人。
他既然是吴越人，是实事求是的实干注意慈善家，就不会想着去什么不适宜人类居住的地方盖希望小学刷名声。
当然他也知道自己的定位，他这辈子没法做全国性的慈善家，因为他不了解内地，幸好他也不当官，不管事，他的不了解也不至于造成损害。
大不了不了解就少做一点善事——不是减小规模，而是压缩自己做善事覆盖的範围，别超出自己的能力和认知边界去想当然。
这就足够对得起天地良心了。
“顾老闆这才是真正的以人为本，真心是做实事儿的。”
“顾老闆说他尊重人人平等，这不是一句口号，他是真的一辈子在坚持。不是为了打击那些谄媚消费者的竞争对手才说说的。”
“看看人家公司的快递员，有人力资源想搞累进位诱导违反交规的kpi考核制度，就被顾老闆直接开除了，有良心呐。”
“跟着顾爷干
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