第117章【年会（感谢[未来时空尊主]的舵主）】(1/5)

    蓝星科技在it界那可是非常吃香，无数it求职者最理想的工作地，挤破头都想要进去的。

    公司的股权激励虽然复杂，几十上百页的合同看得让人脑阔痛，但也恰恰说明了在酬劳利益分配方面处理的清清楚楚，员工贡献了多少价值就能得到相应的回报。

    不过公司的末位淘汰制也很残酷，真正的能者上、庸者下，但并没有双方对不起彼此，在公司任职期间干了多少业绩，就拿到等额的回报。

    其实，罗晟是一个很有人情味的老板，大家现在都视他为第一偶像，也挤破头都想要进他创办的两家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。

    另一方面对于员工来说就是“蔚蓝海岸保险”和“蓝星科技保险”，一名员工在入职这两家公司中的任何一家，公司都会告诉该员工：

    该员工将会有10倍工资的人身保险；如果意外身故该员工的妻子，如果没有妻子则是父母可以再拿5年该员工的工资，如果有孩子公司替该员工养到18岁；如果有重大疾病或残疾无法工作公司白给75的工资一辈子或死亡然后赔付人身保险。

    这样的福利机制，全国范围内目前为止有且只有罗晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟着在这么干，也推出了类似的“谷歌保险”，大体上的福利制度一样，稍有不同的地方是谷歌的人身保险是5倍工资，而罗晟旗下的公司是10倍工资。

    蓝星科技或蔚蓝海岸都有残酷的淘汰机制但依然拥有人情味，例如蓝星科技的一名员工如果因为末位淘汰机制而出局，还会给该员工每月按在职期间的待遇标准继续发放工资，直到他找到下一份工作为止，但也有上限，最多半年。

    追随罗晟奋斗那是很辛苦且压力巨大，但罗晟也一定确保他们的付出能够得到满意的回报，哪怕是因为能力不行而被末尾淘汰的也尽可能的帮助他。

    而不是像某互联网公司一样，其员工四五年未请一天病假，期间业绩也都还不错，但在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

    员工们也很想为理想奋斗，可孩子、妻子、家庭只能靠他，他不想被压榨完最后一滴血然后像破袜子一样被扔掉。他们也想要一份保障，可能
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