第120章【王浩丰的奖金】(3/4)

当于公司的高级技术专家或高级经理，并且还得花钱购买，行权期为三年。

    王浩丰是今年才24岁，当然这年龄肯定比老板大，公司的员工年龄比老板大的几乎占了90以上。

    可资历在蓝星科技是最不值钱的。

    此次王浩丰获得的628万元年终奖，实际到手的现金是43960元，剩下的18840元被转入了公司的奖金基金池当中，这笔钱有5年的锁定期，并且每年都会有保底875的投资回报率。

    这个基金池的钱会去购买公司5年的股票分红权，如果购买的股票分红回报率低于875，依然会按照保底875的回报率来执行，而如果超过了，例如15就按这个比例进行分红。

    如果王浩丰打算现在离职，很抱歉，这18840元现在不能取走，因为有5年锁定期，要5年后才能拿走，并且只能拿走本金，奖金基金池的分红要退回来。

    显然，这是秦微木的杰作，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸的员工激励，都是她主导之下精心设计的。

    总共七个阶段的晋升之路，从25岁到55岁没有天花板的成长，秦微木设计的这套激励制度，确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失，将之一步步深度套牢，同时对于员工本身也获得了成长的机会，每个阶段能分享到与之相匹配的收益。

    公司有这么一个供员工成长的平台，最后能够成长到第几阶段，全靠实打实的能力。

    王浩丰其实挺缺钱的，他很想把这笔钱拿出来，并不是拿走奖金就离开公司了，蓝星科技待遇这么好，工作环境没得挑，工作氛围也是没得挑，他没有理由离开。

    不过确实急着用钱，因为他决定要结婚买房了，将近2万块的奖金对他来说是一笔可观的数目，但要等五年之后才能拿到手。

    好在公司还有一套解决方案帮助员工度过一些资金亏南器，那就是向公司走申请借款程序。

    蓝星科技为公司内部p3~p5级的员工提供10万元以下免息借款，仅限于p3~p5级员工，职级更高的员工待遇也高了，公司不是慈善机构，借款程序也是本着救急不救穷的原则。

    提交借款申请之后，最迟在一周的时间内，审批通过与否都会通知借款申
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