第五十七章 捷报频传(3/5)

    这就是人性。

    一个能办事的官员，就算多贪一点，只要不太过份，李治也都忍了。

    政，治么，不过就是利益的权衡取舍。

    接下来的大半年时间，苏大为都在忙着都察寺的建立之事。

    倭正营改组，虽然品秩不变，但称谓变了，职能，也有进一步的加强。

    许多原来的组织架构，全部要打散调整。

    涉及到的人员，多达数百人。

    等把这些人调整完毕，核心建立起来，又要选拔护卫，替都察寺提供必要的保护，以及必要的武力。

    另外就是打通商路，将公交署及鲸油灯铺，与李治派来监管的人定下章程。

    一桩桩一件件，一个个做来，简直考验人的毅力。

    许多事，大唐以前没有过，都需要苏大为从无到有，一件件亲力亲为。

    等把这些事做完，苏大为又马不停蹄的定下对都察寺谍报人员的培训章程。

    做为一名出色的情报人员，必须要掌握的许多本事，都得一一学习。

    比如追踪之术，潜行之术，如何随时伪装成另外一人，如何不着痕迹的搜查证据。

    如何用话术套话，乃至策反对方要员。

    如何反渗透，反敌方的策反。

    还有谈判的话术……

    情报人员的基本常识。

    一些特殊人员，还需要接受特殊的专业训练。

    在做这些事之前，苏大为先得把各方面的专人集合起来，成立独属于都察寺的情报培训机构。

    这一步打通了，以后可以源源不断的替都察寺培训可靠的情报人员。

    解决了人才问题。

    等把这一步做完，早已走过了显庆三年，来到了显庆四年春。

    但苏大为却没有一刻的停歇。

    就连划分情报区域，设立层层树状结构，不同情报人员的层级，也需要他亲自过问。

    更别提征召核心人员，中层人员，外围人员，编外人员，一层层的，逐层推进。

    不知花费多少心血，总算将都察寺给立了起来。

    整个组织架构，职能。

    从人才培养，到各层级
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