第一千一十四章 得人心者得天下(1/6)

天时不如地利，地利不如人和。 这话可不是宁卫民说的，而是孟子说的，由此可知“人和”的重要性。 在孟子看来，天时与地利是战略布局的核心，而人和才是能否成功的关键。 如果达不到人和的目标，万万难以将事情做成。 一场战争的胜负如此，一个国家的兴亡如此。 这话如果放在现代社会，一个企业的成败，一个公司的存活就更是如此。 所以正因为明白这个道理，宁卫民无论对于内部员工，还是外部宾客，都不敢有任何敷衍和草率的对待。 为了让坛宫顺利走向辉煌，他反而不得不谨小慎微，认真以待。 可以说尽了自己最大的能力去安抚一颗颗的心，去拉拢一个个的人。 宁卫民自己就是从底层爬上来的，他当然清楚卖干活儿的人需要什么。 一是心气儿顺，二是能得着实惠。 所以他现在就得从这两方面下手。 怎么让下属心气儿顺？ 俗话说，人心换人心，八两换半斤。 当然是以情动之，最好的办法就是打感情牌。 而且别忘了这是哪儿，这是异国他乡，日本东京。 这些人肯拿着行李箱跟着宁卫民过来，这本身就证明了一种信任。 对他寄予的希望和要求无非就是不辜负而已。 那么无论于情于理，宁卫民都得树立起一个让底下人觉得他靠得住的人设才是。 具体的做法嘛，除了在工作上遇到什么事情他都不能慌乱，要做到每临大事有静气。 他还得随时注意关心职工们生活的方方面面需要。 吃住方面非但不能亏待员工，甚至应该提前想到员工们都没想到、没发现的问题。 一句话，宁卫民得把这些下属们当成自己家人一样的关照。 甚至不但对坛宫饭庄的正式职工如此，对待编外人员也得是一样的。 两个乐师，面人师傅，小崔，张嫱母女，照样如此，方显品性。 至于实惠，首先，虽然干餐饮行业的工作很累，十分辛苦，被叫做勤行，但也有一些特殊的员工福利存在。 这次来东京开店，为了维稳菜品质量不出问题，宁卫民几乎每天都在挑选原料，带着厨师们在试菜。 他们选用的东西可都是好材料，有些甚至是极其珍贵的食材。 以致于饭庄还没开张，试菜就先花掉了好几百万円，相当于一个日本公司金领的全年工资。 而他们做出来的这些东西当然不能浪费啊，于是就成了员工餐。 可以说在开业前
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