第一千七百八十五章 全票通过(2/5)

乐娱乐业务，经验老道且忠诚度极高。
另一位则是黄轶平，他曾是皮尔卡顿公司的高管之一。
当年这小子脑子一热，曾经想用炒邮票赚的钱出国留学。
宁卫民却直言点醒他：“在这个圈子里，洋鬼子聘人不看学历，只看价值。履历是虚的，经验才是硬通货。你要是真离开，留了学回来，早被这时代甩在身后了。不如跟着我干，从现在的小职员做起，将来做个公司元老，不比苦哈哈留洋强？”
幸好黄轶平听劝，留了下来，如今不仅站稳了脚跟，也成为了宁卫民麾下的得力干将，此番进入董事会，就是对他这几年付出的认可。
总之，除去身在海南无法到场的陈默属于半路加入的核心成员，今天列席的其余九人，无一不是从早年就与宁卫民相识相交、相互扶持一路走过来的。
他们见证过宁卫民的低谷，也分享过成功的喜悦，都是真正能与之并肩作战的“自己人”。
也正是基于此，宁卫民顺势提出几项核心人事任命，全场毫无异议。
最终全票通过由宁卫民来出任董事会主席，姚培芳任副主席，殷悦出任术德集团的首任总裁的决定。
而殷悦原任的云想国际服装公司的总经理，暂时由其丈夫苏锦接任，这一条也在随后通过了。
不过，别看大家明面没有微词，但内心里，不少人却对“主席、副主席、总裁分设三人”的安排心存疑惑，不解宁卫民为何要将明明可以到手的权力主动拆分？
毕竟在这个年代，国内的商界普遍信奉“权力集中”，人人都认为一把手权柄越重，越能做到“令出一门”，效率越高。
但问题是宁卫民并没有当土皇帝的心思，他也不怕大权旁落，反而给大家开始灌输“绝对的权力就会产生绝对的腐败”这样超前的道理。
随后大家在听他分说三个职务的具体分工之后，马上就转变了想法，都发现如此的安排原来才是最妥当的。
敢情按照宁卫民的解释，董事会主席主要负责把握公司战略方向，重大投资与经营决策，但并不参与日常业务执行。
董事会副主席则作为主席的补充，要在主席缺席的情况下代表其履行职责，协调董事意见，平衡内部各方诉求，对管理层进行监督，保障对董事会决策顺畅。
而总裁则是公司日常经营的最高负责人，专注于执行董事会决议，管理运营团队，落实生产销售与内部管理，还要对经营结果负责。
说白了，这三者职权不同，分工清晰，分别对应着
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