第一卷 全球花样作死 第三十九章 随便吃(4/5)
打人的。”
刘冉辉面色无比古怪：“你规划你的工作和人生，难道就凭着这个不是原因的原因，这也太儿戏了吧？”
“我不觉得儿戏啊，两害取其轻嘛。”楚辞耸了耸肩说道：“你们讲理，战斗系统不讲理，要是你的话，假如你被欺负了，你希望罩着你的人是帮理不帮亲，还是帮亲不帮理？”
开着车的刘冉辉久久不语，突然想起周为民之前评价过楚辞的一番话。
周为民说楚辞这家伙就是个没脑子的愣头青。
可他现在却觉得，谁觉得楚辞傻的话，谁才是真傻，这小子还真有几分大智若愚的模样。
其实楚辞说的也是半真半假，虽然上班的时间不长，但是他却可以看出来两个不同部门的工作方式和组织架构都有着明显的差异，甚至可以说是两个极端。
战斗系统很团结，以秦乐乐为首的战斗人员们，虽然文化程度可能没有技术人员高，可是在执行任务中，互相之间可以无条件的信任，和职务级别无关，而是一种信仰，一种战斗人员独有的信仰。
因为都是军警中特招的精英，执行力、凝聚力、战斗力，可谓是无可挑剔。
在这种团队中，只要一心一意完成任务就好，其他的不用考虑。
反观技术部的组织架构就很混乱了，不是领导架构混乱，而是一种无形的混乱，一种只有外人才能够看出来的混乱。
刘冉辉作为技术部的一把手，可却没有绝对的话语权，因为还有一群倚老卖老的专家教授。
从之前北条街和麻飞路交叉口的a类事件现场就可以看出来，周为民这个老家伙根本不听刘冉辉的指挥。
而刘冉辉又是老好人一个，没有什么铁腕手段，加上很尊重前辈，所以这种情况只会愈演愈烈。
由此可见，技术部与某些民间的企事业单位很相似，按资排辈，资历大过于职务。
在这样的团队里想混出头，基本上就靠一个字，那就是熬。
战斗指挥体系正好相反，秦乐乐就是一个很好的例子。
外事部刚成立的时候，还在军校里的秦乐乐是第一批被特招进来的，从小科员混起，混了九年，一路火速提拔，最终成为了局长。
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