第316章 总裁，这是要搞哪一出？(1/3)
会议正式开始。
位于首位的慕少凌，一身黑色西装，挺拔的体格巍然不动，在众人群中依然极其出众。
男人眸深似海，双唇寡淡的抿成一条弧线，无形的为其增加了一股沉稳的威严和气势。他先是对开场做了致辞，然后便静静的聆听，各设计部门的主管们上报上个月业绩。
然后，会议便围绕着“设计生产力”这个主题开展。
所有的设计师们一起共同探讨领域的潮流和风向，共同交流自己在创新设计方面的宝贵经验。虽然大家的设计涉及到的行业不同，但设计毕竟是相通的。
设计师们都在互通设计产业资源，并对最近两个风靡世界的“画龙点睛workshop工作坊”、“鬼斧神工”智绘show，展开了热烈的讨论，摩拳擦掌的并发表了自己的感言。
虽然这两个工作室才新崛起没几年，但它们绘聚的引爆性设计灵感和思维，却不容小觑。
t集团身为国内外声名赫赫的大公司，公司里的设计师自然都是世界一流水准，设计理念也全是走在最前端，这并不仅仅t集团内部设计师们，本身对新潮流的嗅觉敏感，最重要的是他们善于虚心学习……
这一场讨论，持续了将近一个小多小时。
接着，便是各个设计行业的月度工作汇总。
这一环节是由各设计行业的部门老大，点名表扬一些业绩设计师，或者批评某些设计师存在的不足。
每个被点名表扬的员工，脸上都洋溢着喜气的色彩，毕竟在总裁面前被夸赞，会被加薪不说，以后他们的升职的空间也会更大一些。
而那些被点名批评的员工们，则一脸的垂头丧气，战战兢兢，唯恐自己被开掉。毕竟，t集团给大家开出的薪水是行业内最好的，其他任何公司远远比不上，这样的金饭碗他们可不想弄丢。
当汇总报告轮到建筑设计部门的时候，部长瞟了阮白一眼，便开始了自己的发言：“上个月我们建筑设计部门，整体做的不错的员工有李涛、周小素。李涛接的设计单子，是我们建筑部门最多的，为公司带来了丰厚的利益，应予以表彰；周小素的设计比较出彩，得到了众多客户们的一致认可，也是不错的。只是，对于那些懒散的员工，我不
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