第三十一章 李万清的疑问(3/3)

形成良性的机制。”
    “而且脑机实时监测装置其实应用场景是很广泛的，公司通过它来监测员工的工作状态只是其中很小的一个使用场景。”
    “我们可以通过改变算法，来监测疲劳驾驶情况，让货运司机戴上，当他出现疲劳驾驶的脑电波信号的时候进行告警。”
    “可以朝测谎仪方向发展，应用在刑事侦查上。”
    “技术是中性的，脑机实时监测只是脑机连接其中一个算法而已。”
    算法把装置反应出来的神经信号进行分析，分析出其工作认真程度。
    分析出来的状态是一个百分比的形式，比如百分之九十的认真工作状态，因为一个人不可能百分百投入到工作中，他潜意识里肯定会有杂念。
    钉钉科技的设计理念也不需要你百分百工作状态工作八小时，它只需要你比别人的实际工作时长更长就可以了。
    李万清听完后觉得郑理的话有一定道理，但他心里还是有坎。
    因为他无法接受自己要戴着这玩意工作，己所不欲勿施于人的道理他还是懂的。
    不过他没办法反抗，郑理的解释勉强能说服他，科创生物狮城研发中心的研发主管对李万清来说也是难得的机会，他不可能因为这个原因离职。
    和郑理这段时间的相处，郑理在科研上的敏锐嗅觉让他震撼。
    在漫长的学习生涯中，李万清见过很多比自己强的人，但是像郑理这样，随时去问他问题，他都能信手拈来，告诉你应该用什么思路去解决这个问题的人，他还是第一次见。