75 定情信物(1/5)

    看苏致祥一脸严肃的样子，梁进仓也表示理解。
    毕竟涉及到政策层面的问题，由不得人不小心谨慎。
    “苏厂长，我没打算让整个木器厂搞承包，也没想一下子让全厂都实行经济责任制，我意思是拿出一个车间来做试点，搞计件工资。”
    “计件工资？”这个苏致祥倒是不陌生。
    从去年开始，国家已经在部分地区的企业当中，试行多种形式的盈亏包干责任制和记分计工资、计件工资、浮动工资等办法。
    把生产责任和经济效益结合起来，让企业经济收入和个人劳动报酬同工作成果直接挂钩，从而做到各司其职，各负其责，有责，有权，有利，有罚。
    到今年以来，这样的试点成果经常见诸报端。
    但是，成果显著，争议也很显著，很多人担心这会让企业走上资本主义道路。
    而且，仅在部分地区试点，咱们这里还没开始实行啊！
    “其实，对于集体经济，我们这里早已经实行经济责任制了。”梁进仓说：
    “78年以来，农村普遍推行的家庭联产承包责任制，这属于农村集体经济中推行的经济责任制。
    木器厂作为社办企业，属于集体经济，搞计件工资，甚至车间承包，完全不违反政策。
    而且我国的经济分配形式本来就是各尽所能，按劳分配。
    但是木器厂这些年的经营模式，完全违背了这种分配精神。
    使得每一个劳动者在工作中都没有尽其所能，更谈不上按劳分配。
    干多干少都是一样的工资，谁又愿意多干活呢？
    要想调动工人的劳动积极性，就必须按工计酬，多劳多得。
    工人付出的每一份辛劳，都是在为他自己干活，多流一滴汗水，就意味这自己多一分收入。
    这样的情况下，工人干活还需要督促吗？
    油漆一件家具的酬劳是固定的，还会出现四个人协作刷漆的情况吗？”
    苏致祥长时间地沉默。
    他觉得自己已经被说服了。
    或者说，在突然之间被洗脑了。
    实行经济责任制，搞按工计酬，这已经不是新名词。
    可他来之前，包括亲自兼任木器厂一把手，想
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