103 社会洪流(3/5)

词语了。
    这些年来能把工资发了就已经谢天谢地，没敢奢望发福利。
    但是今年木器厂从冬天开始盈利了，虽然仅仅两个多月，盈利数额并不是很多。
    但已经开了好头，照这样的方式干下去，木器厂效益会越来越好。
    为了鼓励生产，提振士气，争取来年更大的生产效益，厂里决定过年发福利了。
    而且是没有票买不到的白糖，红糖，还有带鱼。
    虽然量不是很大，但已经足够工人们兴奋了。
    过个年，想买买不到的糖和带鱼，居然不要钱分给自己，这简直是从天上掉下来的好事啊。
    更让人振奋的，是颁奖。
    关于形形色色的奖项，都已经明明白白写在纸上成为了厂里的常规制度。
    就说车间的生产能手，第一第二第三名，都有相应的奖金和奖品。
    说好的生产能手奖兑现了，那么下一步，到明年还有季度能手，半年奖，年度生产能手，技术大赛，遵章守纪奖，敬业楷模，全勤奖等等奖项。
    眼看着生产能手既有奖金又有奖品，哪个不眼馋啊。
    都憋着劲明年自己也拿个什么奖。
    而最让人热血沸腾的，就是压轴的贡献奖了。
    不管是技术革新，还是富有成效的开源节流的建议，都根据贡献程度，按照一定比例，重奖。
    今年的贡献，也是一二三名。
    第一名，梁进仓，单是承包配料一项，就为厂里节流将近两千元。
    刨去梁进仓三七分成的三成，厂里光是节流一项就多收入一千多元，当之无愧的第一名。
    其他富有成效的建议若干，就不一一细数。
    奖品，二八大杠一辆，其他年货翻倍。
    最关键的，是苏厂长去市里采购奖品的时候，把二轻局发给自己的那一份福利也带来了。
    作为个人出资的奖品，发给优秀工人梁进仓。
    表面上看，是领导对于突出贡献者的肯定。
    其实背后的心情，只有苏厂长和小梁心知肚明，尽在不言中吧。
    这段时间如果没有小梁，苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。
    看着小梁那么多真金白银的奖品，工人们不再是热血沸
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